-
企业员工工作质量测量及影响因素研究
¥14.8(3.8折)定价:¥39.0自1999年国际劳工组织(ILO)提出体面劳动概念,强调工作要能够满足员工大力度优惠的权利和条件起,员工工作质量就引起了学术界和实践界的广泛关注。本书首先基于扎根理论构建了中国情境下员工工作质量的测量量表,该量表包含工作报酬、工作安全与健康、工作负荷、员工和组织的关系、人际关系、个人发展和工作参与7个维度28个题项;接着详细讨论了制造业企业中高绩效工作系统对员工工作质量的影响,同时研究了工会和企业资本密度在高绩效工作系统与员工工作质量
-
我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究
¥39.0(5.2折)定价:¥75.0《我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究》为国家社会科学基金重点项目(12AJY001)的最终研究成果。 《我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究》在回顾和谐劳动关系相关文献的基础上,首先应用扎根理论质性研究方法,使用29家企业76位雇员和雇主的访谈数据,采用三级编码技术,构建了企业和谐劳动关系理论模型,实现了和谐劳动关系理论的系统化与模型化,也为《我国企业劳动关系和谐指数构建与应用研究》的后续研究奠定了理论基础。随后,《我国企业劳