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关于“张杉杉”检索到 共6种现货商品
出版社：
- 经济管理出版社(4)
- 经济管理出版社(4)
- 首都经济贸易大学出版社(2)
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- 首都经济贸易大学出版社(2)
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亲密人际关系的实证研究
¥12.6(3.6折)定价:¥35.0《经济管理学术文库·管理类：亲密人际关系的实证研究》在综合分析依恋领域相关理论和实证研究的基础上，立足于依恋研究的积极取向，针对我国10个地区的2000余名研究对象，使用访谈法和问卷法等多种数据搜集方法，利用验证性因素分析、重复测量的方差分析、相关分析的差异性检验、多层线性模型和结构方程模型等多种适合的统计方法，探讨团队建立中的重要情感纽带——依恋的结构、编制依恋问卷、明确不同依恋对象依恋之间的关系和团队气氛对依恋的预测作用，了
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招聘中的心理测量原理与操作
¥15.4(5.5折)定价:¥28.0本书内容可划分为两大部分，第一部分从心理测量出发讲解相关原理，并就招聘中的相关环节进行对接；第二部分从招聘出发，在现实或者模拟招聘案例中挖掘心理测量的藏身之处...
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人力资源管理心理学-(第3版)
¥18.2(4.8折)定价:¥38.0本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果...
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人力资源管理心理学(第四版)
¥32.4(7.2折)定价:¥45.0本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果。本次修订，作者对第三版做了许多调整，将内容进行了新的组合
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中国的过度劳动研究:理论与实践:theory and practice
¥37.8(4.3折)定价:¥88.0《中国的过度劳动研究：理论与实践》试图从我国国情出发把握我国劳动者过度劳动的本质，构建并丰富过度劳动问题的分析框架和理论基础。希望可以抛砖引玉，引起更多人关注我国的过度劳动问题。 《中国的过度劳动研究：理论与实践》整体分为上篇和下篇两部分。上篇为理论阐述。从劳动的概念、类型展开论述，在介绍劳动类型时，将其内容聚焦到更有中国特色的情绪劳动；在论证不确定环境下个体做出过度劳动选择的必然性时，从理论上阐述过度劳动的驱动机制，并尝试使用
