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人力资源管理心理学(第四版) 版权信息
- ISBN：9787563835638
- 条形码：9787563835638 ; 978-7-5638-3563-8
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
人力资源管理心理学(第四版) 内容简介
本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中，针对人力资源管理中的一系列问题，分别介绍所涉及的心理学知识和理论，并将这两门学科有机的融为一体，以期达到工作场所更有效率，更令人满意的效果。本次修订，作者对第三版做了许多调整，将内容进行了新的组合，更好地体现了人力资源管理和心理学的结合。
人力资源管理心理学(第四版) 目录
**章 人力资源管理心理学总论
**节 人力资源管理心理学概述
第二节 人力资源管理心理学的研究意义
第三节 人力资源管理心理学的发展历史
第二章 人力资源管理心理学的研究方法
**节 研究方法概述
第二节 人力资源管理心理学的具体研究方法
第三节 研究方法的信效度
第三章 管理中的自我
**节 自我概述
第二节 自我理论
第三节 自我在管理中的表现形式
第四章 工作中的个体差异
**节 个性概述
第二节 人格理论
第三节 个体差异与管理
第五章 知觉
**节 知觉过程
第二节 社会知觉
第三节 知觉偏差管理
……
展开全部
人力资源管理心理学(第四版) 作者简介
张杉杉，1993年河北师范大学本科毕业，心理学专业;1999年北京师范大学硕士研究生毕业，心理咨询和测量专业:;2005年北京师范大学博士研究生毕业，心理统计和测量专业。现任首都经济贸易大学教授。主要研究方向: 人事心理学，心理统计与测量。
毛畅果，女，北京师范大学管理学院学士，中国人民大学劳动人事学院硕士、博士，美国Michigan State University、北京市国内外联合培养博士研究生。现为首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系教师。主持国家级、省部级研究项目多项，发表论文几十篇。
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