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股权制衡、股权性质与CEO薪酬激励
¥61.9(7.2折)定价:¥86.0CEO薪酬激励作为激发CEO积极性、增强企业活力的关键,能够增强CEO与股东之间的利益共享和风险共担,缓解股东和CEO的代理冲突。本文首先基于委托代理理论检验了中国CEO薪酬激励实践是否符合委托代理模型的三个基本推断。然后,结合中国上市公司股权特征的发展变化——“一股独大”向控股股东和非控股大股东并存的转变、股权分置的消除以及股权性质的转变,研究了非控股大股东股权制衡和国有股权性质对CEO薪酬激励的影响。在我国控股股东掏空和内部人控制