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股权制衡、股权性质与CEO薪酬激励

作者：回志洋，靳景玉

出版社：经济科学出版社出版时间：2023-05-01

开本：其他页数： 464

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

股权制衡、股权性质与CEO薪酬激励版权信息

ISBN：9787521846515
条形码：9787521846515 ; 978-7-5218-4651-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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股权制衡、股权性质与CEO薪酬激励内容简介

CEO薪酬激励作为激发CEO积极性、增强企业活力的关键，能够增强CEO与股东之间的利益共享和风险共担，缓解股东和CEO的代理冲突。本文首先基于委托代理理论检验了中国CEO薪酬激励实践是否符合委托代理模型的三个基本推断。然后，结合中国上市公司股权特征的发展变化——“一股独大”向控股股东和非控股大股东并存的转变、股权分置的消除以及股权性质的转变，研究了非控股大股东股权制衡和国有股权性质对CEO薪酬激励的影响。在我国控股股东掏空和内部人控制问题普遍存在、CEO薪酬激励相对较弱的背景下，该问题的研究还对如何安排股权结构以缓解股东与CEO之间的代理冲突、提升CEO对抗潜在控股股东掏空的可能性具有现实指导意义。此外，在国有企业高管薪酬激励机制不健全、未能有效地激发高管才能和积极性的背景下，该问题的研究还为高管薪酬改革和国有企业改革政策的制定提供了一些有益的借鉴。

股权制衡、股权性质与CEO薪酬激励目录

第1章导论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 研究思路与研究框架
1.3 主要创新点
1.4 不足之处
第2章理论基础与文献综述
2.1 相关概念的界定
2.2 委托代理理论与CEO薪酬激励的研究
2.3 非控股大股东治理作用的研究
2.4 股权性质与CE0薪酬激励的研究
2.5 简要评述
第3章中国上市公司CEO薪酬激励的有效性
3.1 理论分析与研究假设
3.2 研究设计
3.3 实证分析
3.4 本章小结
第4章非控股大股东对CEO薪酬激励的影响
4.1 理论分析与研究假设
4.2 研究设计
4.3 实证分析
4.4 本章小结
第5章国有股权性质对CEO薪酬激励的影响
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计
5.3 实证分析
5.4 本章小结
第6章研究结论、建议与展望
6.1 主要研究结论与建议
6.2 研究展望
参考文献
附录夏普利值（Shapley value）的计算

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股权制衡、股权性质与CEO薪酬激励作者简介

回志洋，女，博士，曾以国家留学基金委联合培养博士研究生的身份到加州大学伯克利分校留学，现任重庆工商大学金融学院投资系讲师。研究领域包括：公司金融、公司治理、绿色金融、数字金融、资本市场，曾在国际核心期刊发表多篇学术论文。靳景玉，男，重庆名师，博士，现任重庆工商大学长江上游经济研究中心研究员、金融学院教授、教育部高等学校金融学类专业教学指导委员会委员、国家社科基金评审专家、中国投资专业建设委员会委员、中国运筹协会企业运筹分会理事。重庆机电和重庆旅投独立董事。研究领域包括：投融资管理、金融科技和科技金融，金融机构管理，创业金融、投资银行、资本市场、区域经济。主持主研国家课题9项，主持省部级课题9项；出版专著8部，获得重庆市社科优秀成果三等奖2次；在国家核心期刊发表60多篇学术论文，其中CSSCI\CSCD收录期刊39篇等。

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