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经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列劳动争议处理/唐鑛/经济管理类主干课程教材
¥35.7(8.5折)定价:¥42.0劳动争议处理是一项实践性很强的工作。本书在对劳动争议处理全过程进行多方面剖析的基础上,系统介绍了我国的劳动争议处理体系,既有劳动者和用人单位参与劳动争议处理的流程和策略等内容,也有劳动争议处理机构的运作方式和判断标准等内容,还有集体劳动争议处理和人事争议处理等内容。本书很好注重理论与实践相结合:理论知识均采用“经典之通说”,并以适用为度,避免过多地陷入理论争鸣;实践内容丰富,涉及劳动争议预防、协商、调解、仲裁和诉讼等各方面的内容,适于
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人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材)
¥55.3(8.5折)定价:¥65.0本书基于模块化的方式,从四个部分架构,系统介绍了人力资源与劳动关系管理的整体概念、操作流程、合法性、规范性以及新发展,帮助学习者理解人力资源与劳动关系管理的融合趋势,让管理者从中了解人力资源与劳动关系管理的核心问题,并力求与快速变化的现实环境相吻合。本书既立足基础理论,又顺应时代趋势,理论、教学与实践紧密结合。每章从实践(引导案例)入手,便读者把握学习方向,带着问题进入学习;章中设置专栏,便于读者深入了解相关背景,拓展知识宽度;以实践