包邮招聘与录用

作者：王贵军主编

出版社：东北财经大学出版社出版时间：2024-07-01

开本： 26cm 页数： 257页

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版权信息
内容简介
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招聘与录用版权信息

ISBN：9787565453137
条形码：9787565453137 ; 978-7-5654-5313-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

招聘与录用内容简介

招聘与录用工作是培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等其他人力资源管理工作的重要基础性工作，做好招聘与录用工作很重要。如何让我们的学生在走上工作岗位时就能较好地开展招聘与录用工作并做出一定的成绩，就需要在学校通过课程教学来丰富他们的理论知识，提升他们的操作技能。本书的特色1. 遵循“招聘流程是主线，招聘技能是核心”的指导思想。本书紧密围绕招聘与录用工作流程这条主线展开编写，将培养学生(读者)招聘与录用工作技能作为核心关注点，围绕这个核心编写案例、设置情境、安排思考与工作任务。 2. 遵循“理论够用、突出技能”的原则。本书以“零距离上岗”(即学生毕业进入单位后，不再需专业技能培训，就可直接从事专业性工作)为目标，力求让学生在掌握一些基本理论的基础上，学会具体的操作技能。本书的编写侧重于招聘与录用工作中各项具体任务的操作流程、操作步骤、注意事项、存在的问题及措施。同时，在每章中设置“小思考”“案例分析”“知识链接”“情境模拟”栏目，在每章后设置“知识掌握”“知识应用”栏目，用来进一步培训与提高学生的操作技能。对于招聘与录用中的概念、原理、原则等只给予简单的描述。 3.紧跟时代步伐，资料新颖，文献丰富。紧密贴近招聘的外部环境，特别是外部人才市场情况、宏观经济情况和技术环境情况(大数据、人工智能、移动互联网等)，利用互联网获取*新的资料(引用的*新资料是2017年11月份的，更新的案例、知识链接等内容大都是近两年的)。另外，本书参考或引用资料来源广泛，既有同行编著的教材、撰写的论文、发表的网络文章，又有记者采写的新闻报道，还有来自专门网站的案例和材料。 4.科学引用，广泛吸收，注重原创。本书中除一些专门的概念、理论、原理、方法引自人力资源管理师资格考证(四级)的部分内容外，其他内容多是作者独立撰写的。 5.语言平实，表达流畅，通俗易懂。为了让读者获得更顺畅和更轻松的阅读体验，作者注重表达的逻辑性，采用通俗易懂的语言进行表达，避免使用过于专业或晦涩的语言，不引用过于高深难懂的理论。

招聘与录用目录

第1章招聘概述学习目标引例 1.1 招聘与人力资源管理 1.2 招聘的原因与目标 1.3 招聘的意义 1.4 招聘的原则 1.5 招聘的流程与内容基础训练综合应用第2章招聘环境分析学习目标引例 2.1 招聘外部环境分析 2.2 组织内部环境分析 2.3 应聘者基本情况分析 2.4 招聘环境分析中常见的问题与对策基础训练综合应用第3章招聘需求的确定学习目标引例 3.1 人力资源规划与招聘需求 3.2 工作分析与招聘需求 3.3 招聘需求的确定 3.4 招聘需求确定中常见的问题与对策基础训练综合应用第4章招募工作学习目标引例 4.1 招聘计划 4.2 招募策略 4.3 招募渠道 4.4 招募广告 4.5 招聘信息库的建立与管理 4.6 招募工作中常见的问题与对策基础训练综合应用第5章甄选的基本方法学习目标引例 5.1 人员甄选概述 5.2 简历甄选法 5.3 申请表甄选法 5.4 笔试法 5.5 心理测评法 5.6 评价中心法 5.7 甄选方法选用中常见的问题与对策基础训练

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