包邮薪酬体系设计与分析

作者：李自荣

出版社：西南财经大学出版社出版时间：暂无

开本： 16开 页数： 144

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

薪酬体系设计与分析版权信息

ISBN：9787550460393
条形码：9787550460393 ; 978-7-5504-6039-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
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人力资源/行政管理

薪酬体系设计与分析本书特色

伴随经济的全球化，中国的企业在保留了一些传统的薪酬管理办法的同时，也在学习、模仿和尝试新的薪酬管理体系，如可变工资、持股制、宽带工资等。为了提高我国人力资源管理水平，本书将理论与实践相结合，努力将企业在人力资源管理方面的先进理念和经验进行实例研究，以给其他企业提供实践参考。

薪酬体系设计与分析内容简介

本专著根据M公司的实际情况，紧密结合M公司的战略和文化，系统研究M公司薪酬体系，总结企业如何在遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则的基础上，充分发挥薪酬的激励和引导作用，以吸引、留住企业所需的人才并充分发挥现有人才的潜力，*终有助于企业管理，实现组织目标。本书共六章，具体包括绪论、薪酬设计的基础理论、M公司薪酬体系现状、M公司薪酬体系的设计、M公司薪酬体系存在的问题、薪酬体系研究总结。

薪酬体系设计与分析目录

**章绪论 / 1 **节本书研究的背景 / 1 第二节本书研究的目的和意义 / 2 第三节本书研究的方法、内容和创新点 / 3 一、研究方法 / 3 二、研究内容 / 3 三、研究创新点 / 4 第二章与薪酬相关的基础理论研究 / 5 **节薪酬设计基础理论 / 5 一、工资决定理论 / 5 二、国外的工资理论 / 7 三、现代西方经济学的工资理论 / 9 四、激励理论 / 13 第二节薪酬界定 / 17 第三节薪酬功能 / 18 一、激励功能 / 18 二、保障功能 / 19 三、调节功能 / 20 四、增值功能 / 21 第四节影响薪酬的因素 / 23 一、外部因素 / 23 二、内部因素 / 24 第五节薪酬的基本形式 / 25 一、年薪制 / 25 二、结构工资制 / 27 三、提成工资制 / 29 四、固定工资制 / 30 五、计件工资制 / 31 六、协议工资制 / 31 第三章薪酬体系设计的相关内容 / 32 **节薪酬体系的含义 / 32 第二节薪酬体系设计的原则 / 36 一、公平性原则 / 36 二、竞争性原则 / 36 三、激励性原则 / 37 四、经济性原则 / 37 五、合法性原则 / 37 六、平衡性原则 / 37 七、有效性原则 / 37 第四章 HD 公司薪酬体系设计实践 / 38 **节 HD 公司概况 / 38 第二节 HD 公司薪酬设计体系现状 / 38 一、经营者年薪制主要内容 / 38 二、结构工资制 / 40 三、固定工资制 / 41 第三节 HD 公司薪酬体系存在的问题 / 42 一、经营者年薪制的问题 / 42 二、结构工资制问题 / 43 三、固定工资制问题 / 44 四、计件工资制问题 / 45 五、协议工资制问题 / 45 第四节 HD 公司薪酬体系再设计 / 46 一、经营者年薪制设计的原则 / 46 二、年薪制操作规范 / 50 三、年薪制发挥的作用 / 50 四、结构工资制设计的基本思路 / 51 五、 HD 公司结构工资制设计步骤 / 52 六、结构工资制的主要内容 / 56 第五章 A 公司技能薪酬体系设计实践 / 59 **节 A 公司人力资源概况 / 59 一、 A 公司简介 / 59 二、 A 公司员工薪酬概况 / 59 三、 A 公司员工薪酬体系调查 / 60 四、问卷的信度和效度分析 / 60 五、薪酬体系总体情况分析 / 61 六、小结 / 62 第二节 A 公司薪酬体系存在的问题及其原因分析 / 62 一、 A 公司薪酬体系存在的问题 / 63 二、 A 公司薪酬体系的问题原因分析 / 64 第三节 A 公司薪酬体系再设计 / 65 一、 A 公司薪酬体系再设计原则 / 65 二、 A 公司技能薪酬体系的再设计 / 66 三、加强与员工的沟通 / 71 第四节实施保障措施 / 72 一、确定薪酬体系再设计保障小组成员及分工 / 72 二、做好相应资金保障 / 72 三、做好与员工的沟通交流 / 72 第六章 KH 高级技工学校技能薪酬体系设计实践 / 73 **节 KH 高级技工学校基本情况介绍 / 73 一、学校简介 / 73 二、组织结构 / 73 第二节 KH 高级技工学校技能薪酬体系现状及问题分析 / 74 一、 KH 高级技工学校技能薪酬体系现状 / 74 二、问卷调查与分析 / 75 三、存在主要问题分析 / 82 第三节 KH 高级技工学校技能薪酬体系再设计 / 83 一、技能薪酬体系设计原则 / 83 二、技能体系构建 / 84 三、技能薪酬体系再设计 / 96 四、技能薪酬体系设计前后对比 / 99 第四节 KH 高级技工学校技能薪酬体系保障措施 / 99 一、做好宣传工作 / 99 二、学校制度保障 / 99 三、资金保障 / 100 四、沟通机制保障 / 100 第七章 QS 医院技能薪酬体系设计实践 / 101 **节 QS 医院基本概述 / 101 一、医院简介 / 101 二、组织结构 / 101 三、人员结构 / 102 第二节 QS 医院技能薪酬体系现状及问题分析 / 104 一、 QS 医院薪酬体系现状分析 / 104 二、 QS 医院技能薪酬体系存在的问题分析 / 106 第三节 QS 医院技能薪酬体系再设计 / 109 一、设计目标 / 109 二、设计原则 / 109 三、技能薪酬体系搭建 / 110 四、再设计后的薪酬体系构成 / 119 五、薪酬体系再设计的前后对比 / 123 第八章研究结论与政策建议 / 124 **节研究结论 / 124 第二节政策建议 / 125 参考文献 / 126 附录四川省人民政府关于调整全省*低工资标准的通知 / 129

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薪酬体系设计与分析作者简介

李自荣，硕士，副教授，毕业于重庆大学，宜宾学院工商管理专业教研室主任，宜宾学院“优秀教师”，获第二届“新道杯”全国高等院校数智人力大赛(人力资源大数据赛项)川滇渝三省联赛优秀指导老师称号，2017年指导的学生获得全国第一届人力资源管理技能比赛总决赛二等奖，2020年指导的学生参加第一届四川省人力资源管理技能比赛三等奖，公开发表论文20余篇，主持和参研省、市、校级项目10余项。研究方向：人力资源管理。

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