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薪酬体系设计与分析 版权信息
- ISBN：9787550460393
- 条形码：9787550460393 ; 978-7-5504-6039-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
薪酬体系设计与分析 本书特色
伴随经济的全球化，中国的企业在保留了一些传统的薪酬管理办法的同时，也在学习、模仿和尝试新的薪酬管理体系，如可变工资、持股制、宽带工资等。为了提高我国人力资源管理水平，本书将理论与实践相结合，努力将企业在人力资源管理方面的先进理念和经验进行实例研究，以给其他企业提供实践参考。
薪酬体系设计与分析 内容简介
本专著根据M公司的实际情况，紧密结合M公司的战略和文化，系统研究M公司薪酬体系，总结企业如何在遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则的基础上，充分发挥薪酬的激励和引导作用，以吸引、留住企业所需的人才并充分发挥现有人才的潜力，*终有助于企业管理，实现组织目标。本书共六章，具体包括绪论、薪酬设计的基础理论、M公司薪酬体系现状、M公司薪酬体系的设计、M公司薪酬体系存在的问题、薪酬体系研究总结。
薪酬体系设计与分析 目录
**章 绪论 / 1
**节 本书研究的背景 / 1
第二节 本书研究的目的和意义 / 2
第三节 本书研究的方法、 内容和创新点 / 3
一、 研究方法 / 3
二、 研究内容 / 3
三、 研究创新点 / 4
第二章 与薪酬相关的基础理论研究 / 5
**节 薪酬设计基础理论 / 5
一、 工资决定理论 / 5
二、 国外的工资理论 / 7
三、 现代西方经济学的工资理论 / 9
四、 激励理论 / 13
第二节 薪酬界定 / 17
第三节 薪酬功能 / 18
一、 激励功能 / 18
二、 保障功能 / 19
三、 调节功能 / 20
四、 增值功能 / 21
第四节 影响薪酬的因素 / 23
一、 外部因素 / 23
二、 内部因素 / 24
第五节 薪酬的基本形式 / 25
一、 年薪制 / 25
二、 结构工资制 / 27
三、 提成工资制 / 29
四、 固定工资制 / 30
五、 计件工资制 / 31
六、 协议工资制 / 31
第三章 薪酬体系设计的相关内容 / 32
**节 薪酬体系的含义 / 32
第二节 薪酬体系设计的原则 / 36
一、 公平性原则 / 36
二、 竞争性原则 / 36
三、 激励性原则 / 37
四、 经济性原则 / 37
五、 合法性原则 / 37
六、 平衡性原则 / 37
七、 有效性原则 / 37
第四章 HD 公司薪酬体系设计实践 / 38
**节 HD 公司概况 / 38
第二节 HD 公司薪酬设计体系现状 / 38
一、 经营者年薪制主要内容 / 38
二、 结构工资制 / 40
三、 固定工资制 / 41
第三节 HD 公司薪酬体系存在的问题 / 42
一、 经营者年薪制的问题 / 42
二、 结构工资制问题 / 43
三、 固定工资制问题 / 44
四、 计件工资制问题 / 45
五、 协议工资制问题 / 45
第四节 HD 公司薪酬体系再设计 / 46
一、 经营者年薪制设计的原则 / 46
二、 年薪制操作规范 / 50
三、 年薪制发挥的作用 / 50
四、 结构工资制设计的基本思路 / 51
五、 HD 公司结构工资制设计步骤 / 52
六、 结构工资制的主要内容 / 56
第五章 A 公司技能薪酬体系设计实践 / 59
**节 A 公司人力资源概况 / 59
一、 A 公司简介 / 59
二、 A 公司员工薪酬概况 / 59
三、 A 公司员工薪酬体系调查 / 60
四、 问卷的信度和效度分析 / 60
五、 薪酬体系总体情况分析 / 61
六、 小结 / 62
第二节 A 公司薪酬体系存在的问题及其原因分析 / 62
一、 A 公司薪酬体系存在的问题 / 63
二、 A 公司薪酬体系的问题原因分析 / 64
第三节 A 公司薪酬体系再设计 / 65
一、 A 公司薪酬体系再设计原则 / 65
二、 A 公司技能薪酬体系的再设计 / 66
三、 加强与员工的沟通 / 71
第四节 实施保障措施 / 72
一、 确定薪酬体系再设计保障小组成员及分工 / 72
二、 做好相应资金保障 / 72
三、 做好与员工的沟通交流 / 72
第六章 KH 高级技工学校技能薪酬体系设计实践 / 73
**节 KH 高级技工学校基本情况介绍 / 73
一、 学校简介 / 73
二、 组织结构 / 73
第二节 KH 高级技工学校技能薪酬体系现状及问题分析 / 74
一、 KH 高级技工学校技能薪酬体系现状 / 74
二、 问卷调查与分析 / 75
三、 存在主要问题分析 / 82
第三节 KH 高级技工学校技能薪酬体系再设计 / 83
一、 技能薪酬体系设计原则 / 83
二、 技能体系构建 / 84
三、 技能薪酬体系再设计 / 96
四、 技能薪酬体系设计前后对比 / 99
第四节 KH 高级技工学校技能薪酬体系保障措施 / 99
一、 做好宣传工作 / 99
二、 学校制度保障 / 99
三、 资金保障 / 100
四、 沟通机制保障 / 100
第七章 QS 医院技能薪酬体系设计实践 / 101
**节 QS 医院基本概述 / 101
一、 医院简介 / 101
二、 组织结构 / 101
三、 人员结构 / 102
第二节 QS 医院技能薪酬体系现状及问题分析 / 104
一、 QS 医院薪酬体系现状分析 / 104
二、 QS 医院技能薪酬体系存在的问题分析 / 106
第三节 QS 医院技能薪酬体系再设计 / 109
一、 设计目标 / 109
二、 设计原则 / 109
三、 技能薪酬体系搭建 / 110
四、 再设计后的薪酬体系构成 / 119
五、 薪酬体系再设计的前后对比 / 123
第八章 研究结论与政策建议 / 124
**节 研究结论 / 124
第二节 政策建议 / 125
参考文献 / 126
附录 四川省人民政府关于调整全省*低工资标准的通知 / 129
展开全部
薪酬体系设计与分析 作者简介
李自荣，硕士，副教授，毕业于重庆大学，宜宾学院工商管理专业教研室主任，宜宾学院“优秀教师”，获第二届“新道杯”全国高等院校数智人力大赛(人力资源大数据赛项)川滇渝三省联赛优秀指导老师称号，2017年指导的学生获得全国第一届人力资源管理技能比赛总决赛二等奖，2020年指导的学生参加第一届四川省人力资源管理技能比赛三等奖，公开发表论文20余篇，主持和参研省、市、校级项目10余项。研究方向：人力资源管理。
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