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一般管理学

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人力资源/行政管理

薪酬管理

作者：严伟主编

出版社：东北财经大学出版社出版时间：2024-01-01

开本： 26cm 页数： 234页

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版权信息
内容简介
目录

薪酬管理版权信息

ISBN：9787565451188
条形码：9787565451188 ; 978-7-5654-5118-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

薪酬管理内容简介

本书作为高职高专人力资源管理专业的系列教材之一，立足于满足高职高专学生的学习所需。本书附录中包含大量常用的薪酬管理政策法规，既是学生自学时不可或缺的辅助资料，也可供从事人力资源管理工作的在职人员参考与使用。本次修订的原则如下：1.充分反映当代薪酬管理理论研究与实践应用的*新成果，融汇国家*新颁布的相关政策法规，在内容和体系上能切合教学实际。 2.强化学生的实践能力和职业技能的培养，以提高学生的技能水平为核心。本书在写作编排上既介绍了薪酬管理的基础知识，又注重突出学生的解决问题与分析问题能力、薪酬方案设计能力、应用政策法规能力、调查沟通能力等的训练。 3.在保证学生掌握必要的专业理论的基础上，突出案例教学，且案例选材不拘一格，具有极强的实用性与可读性。 4.兼顾人力资源管理岗位群的要求，把人力资源管理职业资格考试中要求的知识、技能与能力，融入本教材的写作中。学生在学习了本教材后，能够掌握人力资源管理人员三级和四级的相关内容。

薪酬管理目录

第1章绪论学习目标 1.1 薪酬概述 1.2 薪酬管理概述基础训练综合应用第2章员工薪酬设计学习目标 2.1 薪酬战略与薪酬策略 2.2 工作评价技术 2.3 薪酬结构设计 2.4 薪酬调查 2.5 薪酬调整基础训练综合应用第3章常见的工资制度类型学习目标 3.1 岗位工资制 3.2 能力工资制 3.3 绩效工资制 3.4 结构工资制 3.5 奖金制度基础训练综合应用第4章福利管理与津贴学习目标 4.1 福利管理 4.2 社会保险 4.3 法定假日与住房公积金 4.4 企业补充福利 4.5 企业津贴基础训练综合应用第5章员工薪酬福利统计及计算学习目标 5.1 员工薪酬福利统计 5.2 合理确定企业的人工成本 5.3 员工薪酬福利计算基础训练综合应用第6章几种特殊人员的薪酬设计学习目标 6.1 国有企业经营者年薪制与股票期权 6.2 高层管理人员的薪酬设计 6.3 销售人员的薪酬设计 6.4 专业技术人员的薪酬设计 6.5 临时用工人员的薪酬模式基础训练综合应用第7章宽带薪酬

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