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一般管理学

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人力资源/行政管理

员工离职管理研究

作者：李富田

出版社：西南财经大学出版社出版时间：2023-11-01

开本： 16开 页数： 160

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

员工离职管理研究版权信息

ISBN：9787550459984
条形码：9787550459984 ; 978-7-5504-5998-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

员工离职管理研究内容简介

本书主要从理论和实践两个方面研究员工离职管理问题。内容主要有：员工离职的界定(员工离职的概念、类型、原因、影响等)，员工离职管理的文献梳理，员工离职管理的理论分析，员工离职管理的实证研究(工作嵌入视角、工作家庭冲突视角)，员工离职管理的案例分析，降低员工离职率的对策建议。本书可以为企业人力资源管理实践提供指导——发现离职意愿、延缓或阻止离职意愿转化为离职行为、降低离职的损失，也可以为人力资源管理专业的研究生进行相关研究提供参考借鉴。

员工离职管理研究目录

**章员工离职与离职管理概述／１一、离职相关概念／１二、离职的类型／２三、离职的测度：离职率／２四、离职的影响因素／４（一）个人因素／４（二）企业因素／５（三）社会因素／６五、离职对企业的影响／７（一）有形损失／７（二）无形损失／８六、员工离职管理／８（一）离职前管理／８（二）离职中管理／９（三）离职后管理／９第二章员工离职管理及相关因素的文献梳理／１０一、离职相关研究／１０（一）离职的定义／１０（二）离职的测量／１０（三）离职的国内外研究现状／１１二、新生代员工离职相关研究／１６（一）新生代员工的定义与特征／１６（二）新生代员工的离职问题／１６三、离职的相关因素研究／１８（一）工作嵌入与离职／１８（二）职业规划与离职／２１（三）工作—家庭冲突与离职／２２（四）工作满意度与离职／２５（五）组织承诺与离职／２８第三章员工离职的相关理论／３２一、社会学关于员工离职的相关理论／３２（一）社会交换理论与员工离职／３２（二）社会流动理论与员工离职／３３二、人口学关于员工离职的相关理论借鉴／３５三、心理学关于员工离职的相关理论参考／３６四、经济学关于员工离职的相关理论支持／３８五、管理学相关理论与员工离职／４１（一）组织行为理论与员工离职／４１（二）激励理论与员工离职／４２（三）薪酬理论与员工离职／４４第四章员工离职管理实证研究（一）：基于工作嵌入视角／４７一、理论模型：分别以工作嵌入、组织匹配和嵌入满意度为中介／４７二、研究假设／４８（一）基于工作嵌入中介作用的职业规划与离职意愿的关系／４８（二）基于组织匹配中介作用的职业规划与离职意愿的关系／４９（三）基于嵌入满意的中介作用的组织联系与离职意愿的关系／５０（四）参与自由度与嵌入满意度的关系／５１三、研究设计／５２（一）问卷设计／５２（二）调研设计：对象选择与样本描述／５５四、数据分析与假设检验／５９（一）量表

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员工离职管理研究作者简介

李富田，教授，中共四川省委党校经济学专业硕士，现为西南科技大学经济管理学院教师。研究方向：人力资源管理、人口流动与城镇化。发表论文60余篇，主持教育部、科技部等省部级项目6项、市厅级项目9项，获得省、市级科研奖励10余项。李妮，西南科技大学工商管理专业硕士，现就职于成都星合互娱科技有限公司。研究方向：人力资源管理。刘婷婷，西南科技大学工商管理专业硕士，现就职于共青团什邡市委员会。研究方向：人力资源管理。

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