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司法案例与司法解释

一本书读懂人力资源法律风险

作者：高明

出版社：中华工商联合出版社出版时间：2023-10-01

开本： 16开 页数： 236

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

一本书读懂人力资源法律风险版权信息

ISBN：9787515837512
条形码：9787515837512 ; 978-7-5158-3751-2
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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司法案例与司法解释

一本书读懂人力资源法律风险本书特色

对于企业来说，人力资源管理是内部管理中非常重要的内容。企业管理者和人力资源负责人需要制订科学合理的人力资源战略，并时时刻刻对管理中存在的法律风险进行防控。招聘录用时，要小心招聘广告风险、就业歧视风险…… 员工管理时，要小心薪资福利风险、工时休假风险…… 离职退休时，要小心合同终止风险、过失辞退风险…… 本书就涵盖了人力资源管理中可能遇到的各种法律风险，并结合大量劳动争议案例和相关法律法规条文进行深入解析，让您洞悉风险，提前防范，为您的企业打造安全运营环境，确保企业稳健发展！

一本书读懂人力资源法律风险内容简介

本书共有九章，64个小节，内容涵盖了招聘录用、工时休假、薪资福利、离职退休等人力资源管理中可能遇到的各种法律风险。本书还深入解析了大量劳动争议案例，并引用了相关法律法规条文，让读者可以全面洞悉人力资源法律风险，提前防范，为企业打造安全运营环境，确保企业稳健发展！

一本书读懂人力资源法律风险目录

【目录】 **章招聘录用：从源头做好风险防控第1节招聘时的告知和保密义务第2节小心就业歧视的风险第3节个人信息≠个人隐私第4节招聘广告中存在的风险第5节背景调查的注意事项第6节发了Offer,可以撤销吗第7节规范录用和入职管理第二章入职与培训：建立和谐规范的劳动关系第1节入职登记表的细节问题第2节劳动合同的两类条款第3节谨防劳动合同无效第4节灵活约定劳动合同第5节劳动合同变更的风险第6节延长试用期的风险第7节保密协议与竞业限制协议第8节培训服务期协议的风险第三章工时与休假：规范工作时间和假期管理第1节标准工时制度第2节不定时工作制第3节合理安排加班第4节综合计算工时工作制第5节正确处理员工的病假第6节正确处理员工的婚丧假第7节合理安排员工的年休假第四章薪酬福利：兼顾员工和企业的重要工具第1节选择合适的薪资结构第2节合法发放员工工资第3节注意年薪制的纠纷第4节不可随意调岗、降薪第5节合理发放年终奖第6节合法发放福利津贴第7节扣罚工资的处理第五章保险福利：做好保险也做好防范第1节试用期也应缴纳社保第2节及时足额缴纳社保第3节养老保险与退休第4节不可不上的医疗保险第5节失业保险金的缴纳和领取第6节生育保险的缴纳第7节工伤保险与工伤认定第8节工伤私了，风险不小第六章绩效管理：采用科学合法的考核制度第1节绩效制度要合法合规第2节绩效考核指标要合理第3节考核结果需员工确认第4节末位淘汰，务必慎用第5节 “不能胜任工作”的认定第6节试用期考核不合格的合规运用第七章特殊员工：做好特殊问题的处理第1节 “三期”女职工的权益第2节医疗期的时间规定第3节未成年工需要特殊保护第4节聘用外籍员工的条件第5节非全日制用工的风险管理第6节劳务派遺人员的风险管理第7节退休人员返聘的风险管理第八章离职与裁员：消除人才流动的潜在风险第1节协商一致解除劳动合同第2节员工主动离职的注意事项第3节劳动合同终止的注意事项第4节试用期解雇员工的条件第5节过失性辞退员工的条件第6节经济性裁员的条件和程序第7节 “三金”的处理第九章劳动争议：劳动关系危机的处置与应对第1节如何界定劳动争议第2节协商调解——处理劳动争议的**步第3节劳动仲裁——处理劳动争议的第二步第4节诉讼——处理劳动争议的第三步第5节劳动争议的举证与质证第6节员工过激维权与过度维权的处理第7节集体合同争议的处理

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一本书读懂人力资源法律风险作者简介

高明，法学博士，管理学博士后，中级经济师。担任中央司法警官学院讲师，中国行为法学会执行行为专业委员会特聘讲师，北京产权交易所司法业务专家，北京多元调解发展促进会调解员。长期专注于民商事诉讼执行领域工作，致力于企业人力资源法律事务、企业劳动用工风险防范与争议解决，长期提供企业法律顾问、不良资产处置等服务。

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