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一般管理学

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人力资源/行政管理

优化人力资本配置研究

作者：周灵灵,赵艺婷

出版社：西南财经大学出版社出版时间：2023-05-01

开本： 16开 页数： 192

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

优化人力资本配置研究版权信息

ISBN：9787550457669
条形码：9787550457669 ; 978-7-5504-5766-9
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

优化人力资本配置研究本书特色

探寻经济发展的有效路径，是经济学研究的永恒话题。人力资本配置属于经济的供给侧因素，这也是我国深入推进供给侧结构性改革的题中之义。本书立足我国经济社会发展实际，从理论和实证层面系统分析人力资本配置的典型问题。本书通过理论建模和实证分析得出相关结论，指明了相关政策含义，对进一步健全完善国家人力资本政策有一定参考价值。

优化人力资本配置研究内容简介

人力资本是促进国民经济发展当之无愧的强力发动机，有效优化人力资本配置对促进我国经济发展具有重要意义。本书首先在当前背景下评述了人力资本配置相关研究的现状和研究方法等，然后从经济增长视角对人力资本配置进行了文献综述。同时，本书基于文献综述，从宏观维度探讨了人力资本配置与内生经济增长的关系、人力资本配置与经济创新发展的关系；从微观角度探讨了人力资本配置与高校毕业生就业质量的关系、人力资本结构调整与企业员工收入的关系；以及基于全球视野探讨了国际移民和人才的流动分布态势。本书通过理论建模和实证分析得出相关结论，指明了相关政策含义，对进一步健全完善国家人力资本政策有一定参考价值。

优化人力资本配置研究目录

目录 **章经济学视野中的人力资本配置 **节人力资本的基本内涵第二节经济增长理论中的人力资本配置第三节本书研究重点和主要内容第二章中国人力资本配置现状及问题 **节人力资本配置的部门和行业偏向第二节人力资本配置的城乡和区域不均衡特征第三节影响人力资本配置的制度性因素第四节本章小结和展望第三章人力资本配置与内生经济增长 **节职业选择缘何重要？第二节基于职业选择的内生经济增长模型第三节模型均衡求解与数值分析第四节主要结论和政策启示第四章人力资本配置与创新驱动发展 **节问题的提出第二节研究脉络和理论框架第三节数据介绍与基本描述第四节人力资本配置与创新驱动发展的实证检验第五节主要结论和政策启示第五章智能替代与企业人力资本配置 **节智能替代与劳动力市场变革第二节智能替代引发的企业人力资源流动第三节企业人力资本配置状况的变化第四节企业人力资本配置变化的潜在影响第五节主要结论和政策启示第六章人力资本配置与企业技术创新 **节强化企业科技创新主体地位第二节企业人力资本结构配置合理度第三节企业人力资本配置如何影响技术创新？第四节主要结论和政策启示第七章人力资本配置与劳动就业质量 **节就业质量的基本内涵第二节人力资本如何影响就业质量？第三节人力资本错配如何影响就业质量？第四节主要结论和政策启示第八章人力资本供需缺口与提升路径 **节人力资本需求若干新特点第二节中国技能型人力资本供需缺口第三节高技能人才职业发展状况及问题第四节如何提升技能型人力资本？第九章百年未有之大变局下的国际人力资本战略 **节百年未有之大变局与全球人力资本竞争第二节国际移民的流动分布及构成状况第三节国际人才的流动分布和竞争态势第四节中国的出国留学和国际人才引进第五节提高中国在全球配置人力资本的能力参考文献

展开全部

优化人力资本配置研究作者简介

周灵灵，中央财经大学经济学博士、中国社会科学院理论经济学博士后，现为国务院发展研究中心副研究员。主要研究领域为劳动经济学、发展经济学等。主持国家社会科学基金等国家级、省部级课题4项。作为主要研究人员参与中央交办任务、国家社会科学基金重大项目、国务院发展研究中心重大重点课题等课题50多项。在《经济学动态》等核心刊物发表学术论文30余篇，参撰图书15部。赵艺婷，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，主要研究劳动经济、技术经济及管理。作为主要研究人员参与国家社会科学基金、国家自然科学基金等研究课题10余项，在《经济学动态》《制度经济学研究》等核心刊物发表学术论文多篇，参撰图书2部。

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