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人力资源管理 版权信息
- ISBN:9787550452831
- 条形码:9787550452831 ; 978-7-5504-5283-1
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人力资源管理 本书特色
“人力资源”*早由彼德·德鲁克(1954)在其著作《管理的实践》中提出并加以明确界定,而人力资源管理作为一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想可谓源远流长,从18世纪末的工业革命开始,先后经历科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段,一直到20世纪70年代才进入人力资源管理阶段。20世纪80年代以来,人力资源管理理论不断成熟,并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代,人力资源管理理论不断发展,人们更多地探讨人力资源管理如何为企业战略服务,人力资源部门的角色向企业管理的战略合作伙伴关系转变,标志着战略人力资源管理理论的形成。
人力资源管理 内容简介
本书主要内容包括人力资源管理导论、人力资源管理战略和规划、组织架构与设计、人力资源招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、职业生涯管理、跨文化人力人力资源管理、创业企业人力资源管理和大数据人力资源管理。全书每个章节均融入人力资源管理*新发展成果及具体应用。
人力资源管理 目录
人力资源管理 作者简介
杨仕元,女,中共党员,管理学博士,硕士研究生导师,主要研究方向为创新创业、战略人力资源管理。出版学术专著2部,获四川省哲学社会科学二等奖1项。主持(主研)省部级课题十余项。李伟,男,四川农业大学讲师,经济学博士,在核心期刊发表论文10余篇,研究方向为农村人力资源管理、劳动经济学。程浩,男,四川农业大学讲师,经济学博士,在核心期刊发表论文十余篇,研究方向为人力资源管理理论与实践。
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