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未来工作
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未来工作

作者：（英）加文·布朗 理查德·惠特尔
出版社：中国科学技术出版社出版时间：2022-07-01
开本： 32开 页数： 248
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未来工作 版权信息

未来工作 本书特色

算法、区块链和加密货币三大技术的融合和应用将会给我们的工作世界带来颠覆性的改变，随着零工经济的崛起，工作者的时间变得灵活，工作机会和类型也会增加，但工作者的权益将如何得到保障？随着数字货币的发展，工作者的薪酬将以什么方式支付？在算法时代下，未来工作者需要具备什么技能？未来的工作类型将会有哪些？ 未来已来，我们将如何迎接新世界的繁荣？

未来工作 内容简介

　　《未来工作》通过对应用场景的描绘构建了一种新型经济模式以及一个新型工作世界，描述了算法、区块链和加密货币技术对工作世界的影响，从个人工作者、企业和监管方、工作方式、工作路径以及支付方式等多个维度，来探索未来工作世界可能的新轨迹。

未来工作 目录

**章 算法、区块链和加密货币入门知识
导言
算法与工作
区块链与工作
加密货币及其对工作的影响
加密货币与国家
算法、区块链和加密货币三大技术的融合将造就新世界
结论

第二章 互联网扼杀了音像店行业：历史教训在区块链领域重演？
导言
区块链会与互联网产生同样大的影响吗？
第四次工业革命—工业4.0
缩短供应链—加速增值，否则消亡！
去中心化的信息经济
央行数字货币
算法正一步步抢走你的日常工作
数字合作社的诞生
太大而无法监管？
结论
注释

第三章 工作 1/ 工作 2/ 工作 3/……/ 工作n
导言
算法，区块链和加密货币Z终会把工作分解成许多微任务
工作主题
一名工作者将拥有多门专长
支付、收入和稳定？
不断演变的货币？
边缘文献回顾：在货币去中心化出现之前就存在银行去中心化
评论人士为何认为国家干预货币体系是有问题的？
加密货币前的改革
加密货币能否修复金融体系？
人们将如何投资自己的钱？
主流化多角色工作
结论
注释

第四章 未来工作：比特工作者的兴起
导言
人人都是专家，日日都有竞争：每个任务都是逐底竞争？
算法、区块链和加密货币对工作有害还是有益？
算法、区块链和加密货币世界里的培训、薪酬和奖励计划
比特工作者
结论

第五章 比特工作者世界的利益与权力
导言
比特工作者，随时随地完成工作
这一切不必是反乌托邦—比特工作的好处
企业要如何适应？
比特工作世界的利益与权力
注释

第六章 比特工作者经济的管理
导言
未来工作者的税收
维尔弗雷多·帕累托和未来工作者
未来工作者的福利制度
多货币的后零工经济
注释

第七章 结论、建议和生存指南
我们准备好了吗？会出什么问题呢？
建议
结语

参考文献
展开全部

未来工作 节选

　　引发金融危机的一个关键考虑因素是道德风险。道德风险是指针对某种特定风险提供保障会使人们更有可能承担该风险。这在金融体系中具有双重意义，首先是个人储蓄的存款保护保障机制，这是个人储户在危机发生时可以拿回本金的*终保障，但它会助长一种风险过高的金融体系的形成，因为有了这重保障，人们会继续打算将自己的钱存在里面。这一点至关重要，储户及其存款意愿应该是对金融体系的一种*终制约，应该超越监管机构的影响力和意愿。从本质上讲，如果储户认为整个金融体系或任何单个机构的风险过高，他们就会为自己的存款寻找其他的存储之处。简而言之，这就意味着，金融体系不能以高于市场利率或自然利率的回报水平运行，因此仅凭一家机构出台的存款政策就可以看出其能够承担的风险有多大。然而，存款保护保障机制使得储户乐于接受超额回报（也意味着行业风险水平更高），因为他们不会面临个人风险。有人建议采用托管银行作为一种解决方案，也就是说，市场上有了真正的无风险存款选择，如果储户可以选择安全地进行储蓄，他们也就不再需要投保存款损失险，例如，如果一个储户选择不把他们的钱存在托管银行账户，则可以假定他接受了金融系统的风险回报水平。由于储户天生厌恶风险，因此，为了赢得储户们的存款，金融体统就需要在市场可接受的风险水平下运作。不幸的是，这没有考虑到人们对经济增长水平可能会超过这种风险水平是否有信心。我们想知道稳定币是否可以产生一种托管银行，如果可以的话，在这样一种经济模式下，如果工作者对本国货币失去信心，他们又可以亲自有效地让自己的财富保值，这对国家政策和社会将带来什么样的影响？　　主流化多角色工作　　这里的主要理念为：ABC技术支持下的未来，对于大多数人而言，多角色工作将成为一种常态。但是，它可能并非我们当下所理解的形式。现在，人们对多角色工作的普遍认识为，它是少数技能水平要求低并且岗位可能还不稳定的那些兼职或临时合约工作。这些岗位的主要共同点通常是技能水平要求较低，事实上任何人都可以胜任，其决定性特征是，对于雇员而言，某一特定职位并不能提供与全职工作方式相同的工作量。这意味着，为了获得与全职工作方式同等的收入，工作者需要同时担任好几个临时职位。这里的主导权往往只掌握在企业或雇主手里，这并不是说在某些情况下担任这些临时职位的工作者没有某种形式的灵活性，不过，他们可能无法为自己争取到更好的工作福利。　　相反，在我们所提倡的未来社会中，大多数工作者将执行自动化无法完成的微任务，它们是算法化的新经济产出系统中的一部分。我们将其归类为多角色工作，但可能更好的定义是“高级多过程工作”，其关键的决定性特征是工作者完成的几乎每项微任务可能都是针对不同的企业和算法。更重要的是，通过机器学习和成功完成微任务后生成新数据，下一次迭代（在前一项微任务完成的前提下）将随着人工智能的不断学习和对所需输入任务的进一步分解而发生变化。我们预期，将来会有来自众多不同企业组织的大量微任务出现，在智能合约的推动下，工作者会借助微任务平台完成这些工作，甚至可能不知道自己在为谁工作。这种观点并非不合理。未来，你的领英个人资料（或者类似的东西）可能就是你*大的资产，并且平台工作的概念可能会成为热门。　　我们需要问问自己，这是否到头来只是一种普遍化的自由职业；工作朝着微任务的方向发展，是否只是延续了2008年后的自主创业的浪潮？我们能否简单地把它理解为我们都熟悉的概念？例如，管道工可能每天都在为很多不同的组织做管道修理工作，但他们可能甚至都不知道自己到底在为谁工作，他们不知道自己在办公大楼里修理的管道是属于谁的，可能是租户的、管理公司的或者控股公司。工作完成后，他们通常会开发票、寄账单，然后定期就会收到付款。开发ABC技术提高了这一领域的效率，智能合约可以提供充分的安全保障，加密货币实现了方便、实时、准确的付款方式，从而不会再出现支付问题或因未支付发票款而产生坏账问题。我们可能会不禁辩解道，ABC经济中的微任务工作无非是自由职业的演变形式，或者说是不断发展的未来工作趋势的顶峰。我们认为，事实上，这种新的工作世界远不止于此，ABG经济中的主流多角色工作是协调和创造经济产出和经济活动的一种新方式。我们将在下一章对此作进一步探讨。

未来工作 作者简介

加文·布朗（Gavin Brown） 英国曼彻斯特城市大学的金融经济学副教授，也是未来经济研究中心的成员。他是加密货币方面的专家，曾就相关主题在英国上议院、英国财政部和英格兰银行发表演讲。 同时他也是初创企业区块链资本有限公司加密资产基金的非执行董事和联合创始人。 理查德·惠特尔（Richard Whittle） 英国曼彻斯特城市大学未来经济研究中心的首席经济学家，也是行为经济学和政策方面的研究员。研究方向主要是行为经济学、决策和金融危机，他发表过许多文章以及政策相关的论文，包括为英国特许人事发展协会（CIPD）和金钱咨询服务（the Money Advice Service）网站发表的文章。

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