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精益制造082:丰田日常管理板:用一张看板激发团队士气

精益制造082:丰田日常管理板:用一张看板激发团队士气

出版社:东方出版社出版时间:2022-04-01
开本: 32开 页数: 244
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精益制造082:丰田日常管理板:用一张看板激发团队士气 版权信息

  • ISBN:9787520726887
  • 条形码:9787520726887 ; 978-7-5207-2688-7
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

精益制造082:丰田日常管理板:用一张看板激发团队士气 本书特色

适读人群 :制造业经营者、从业者1、企业管理者在日常的管理工作中会经常碰到一个问题:团队没有士气。由于组织大、关系复杂,每个人都只能得到碎片化的信息。这些信息无法拼凑出员工为之工作、为之奋斗的成就感、意义感和价值感,因而士气低落。《精益制造082:丰田日常管理板:用一张看板激发团队士气》帮助管理者获得一个趁手的工具:看板。一个企业的成功,一定是为顾客创造出了价值。而看板就是通过一个简单的工具,把一个基层的小组织的工作任务,与企业成功的目标紧紧扣在一起。在经由看板指导下的工作,基层工作团队可以找到团队存在的问题,可以培养善于合作的人才,进而让每个人的日常工作都与实现整个团队,甚至全公司的目标对齐。 2、东方出版社在成功运作了郎咸平“财经郎眼”、稻盛和夫《活法》等系列出版策划后,意识到在中国需要有更精细的管理之道和方法,中国制造才有可能真正崛起,为此,东方出版社制定了“双百工程”战略,日本精益制造大系就是其中之一。本系列专门为中国制造业产业升级提供思想武器。此次首批推出了《5S推进法》、《现场改善》、《标准时间管理》、《生产管理》、《不良品防止对策》、《生产现场分析法》、《生产计划》、《采购管理》、《库存管理》、《丰田现场的人才培育》、《TPM推进法》、《BOM物料管理》《成本管理》、《物流管理》《新工程管理》《工厂管理机制》《知识设计企业》、《本田的造型设计哲学》、《佳能单元式生产系统》、《丰田可视化管理方式》、《丰田现场管理方式》、《零浪费丰田生产方式》、《畅销品包装设计》、《丰田细胞式生产》《经营者色彩基础》《TOC工厂管理》《工厂心理管理》《工匠精神》《现场管理》《TQM全面品质管理》《丰田现场完全手册》《工厂经营》《3D打印》《现场安全管理》《工业4.0之3D打印》《SCM供应链管理系统》《成本减半》《工业4.0之机器人与智能生产》《生产管理系统构建》《工厂长的生产现场改革》《工厂改善的101个要点》《PDCA精进法》《PLM 产品生命周期管理》《读故事洞悉丰田生产方式》《零件减半》《经营的原点》《供应链经营入门》《工业4.0之数字化车间》《流的传承》《丰田失败学》《微改善》《工业4.0之智能工厂》《精益现场深速思考法》《丰田生产方式的逆袭》《库存管理实践》《物流全解》《现场改善秒懂秘籍:流动化》《现场改善秒懂秘籍:IE七大工具》《现场改善秒懂秘籍:准备作业改善》《丰田生产方式导入与实践诀窍》《智能工厂体系》《丰田成本管理》《打造工厂的48个秘诀》《丰田生产方式的进化精益管理的本源(上)》《丰田生产方式的进化——精益管理的本源(下)》《智能材料与性能材料》《丰田式5W1H思考法》《丰田动线管理》《模块化设计》《提质降本产品开发》《这样开发设计世界顶级产品》《只做一件也能赚钱的工厂》《中小型工厂数字化改造》《制造业经营管理对标:过程管理(上)》《制造业经营管理对标:过程管理(下)》《制造业经营管理对标:职能管理(上)》《制造业经营管理对标:职能管理(下)》《工业爆品设计与研发》《挤进高利润医疗器械制造业》《用户价值感知力》,深受制造业一线员工和管理者喜爱,并可作为高职高专教材和参考用书。

精益制造082:丰田日常管理板:用一张看板激发团队士气 内容简介

丰田仅靠一件神奇的管理工具,就实现了整个团队的高效运作。这件工具便是丰田的“日常管理板”。运用丰田的日常管理板,就能发现工作现场的问题,培养能与同伴合力解决问题的人才,将每一名成员每天的工作目标,与团队整体甚至公司整体的目标紧密连结,建立一支为达成目标而共同奋斗的理想团队。多年来,这套机制已在丰田所有的生产现场得以实践,并取得了显著的成果。本书将围绕日常管理板这一管理工具,以及如何优选限度地对其加以运用等内容展开阐述。

精益制造082:丰田日常管理板:用一张看板激发团队士气 目录

CHAPTER 1 全貌与优势 丰田“日常管理板”的力量

CHAPTER 2 目的 职场大变样!日常管理板的5大好处

CHAPTER 3 制作方法 交出成果!日常管理板的制作方法

CHAPTER 4 活用术 不断改善!丰田的日常管理术

CHAPTER 5 运用 日常管理板的应用秘诀

CHAPTER 6 方针管理 通过方针管理,实现差异化


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精益制造082:丰田日常管理板:用一张看板激发团队士气 节选

日本OJT解决方案股份有限公司的培训员们皆出自丰田。在丰田工作时,他们曾在工厂等生产一线,带领50-300名下属,团结一心,实施改善活动。现在日本OJT解决方案股份有限公司基于那段经验,每天给众多公司提供咨询服务,传递“建立行之有效的团队的终极奥义”。 本书将介绍其中既容易借鉴、又兼具强大效果、同时已经取得累累硕果的 “日常管理板”。现在,日常管理板几乎灵活应用于丰田的所有生产一线。 日本OJT解决方案股份有限公司提供咨询服务的客户公司遍布各行各业,企业规模也各不相同。然而,左右成功的因素,却惊人地相似。 其中之*,便是“团队是否团结一致”。看似简单,但这是一个企业能否走向成功的十字路口。因此,为建立团结一心的团队,形成共创丰硕成果的强大力量,本书将介绍日常管理板这一工具,及其应用方法。 在此之前,先总结一下企业中常见的共通问题吧。 ①经营层的问题 :真的了解一线了吗 调查问题企业的实际情况,首先经营层的常见问题是“不太了解一线”。 即,比起亲临现场考察,经营层们更关注当期的营业额、销售业绩、成本水平等结果类数据,并基于这些数据,管理公司。 此外,热血派的经营者常常过度追求理想,将自己的想法强压给员工。他们也经常与员工交流,看似“重视现场”,但常常基于自身经验和标准,提出业绩要求,其实并没有充分理解现场实际面临的问题。 ②员工层的问题 :是否对工作保持“问题意识” 非常典型的是认真工作,但从不怀疑工作方式是否有问题,例行公务似的盲目工作的情况。 此外,有些员工虽然有理想有热情,但我行我素,单打独奏。他们虽然听到经营层和管理者们要求“改善业务,提高工作效率”,但无暇顾及,认为“没那个时间”、“不可能”。 这两类人看似截然相反,但其实有个共同点,就是先入为主地认为“自己的工作就是这样的”。 这里只列举了部分问题。但无论是什么具体问题,实质都是“经营高层和一线员工虽然同在一家公司,但互不了解对方的想法和实态,各行其是”。 企业高层和一线互不了解,*终很容易导致经营层发布的公司方针和目标无法反应一线情况,流于口号。对一线来说,完全不切实际。 此外,不论公司方针和目标是什么,如果员工没有建立改善方法,就无法找到实现目标的具体方案。方针和目标流于奋斗口号的企业不在少数。理想状态应该是,对于公司方针和目标所提出的“经营层的挑战方向”,每一位员工都充分了解自己应该“做什么”。此时就需要日常管理板、以及负责现场管理的管理者朋友们登场了。 追根究底,管理者的真正职责是,“将经营层的理念和一线的努力连接起来”。即,向经营层传递“现场当下的苦恼”,向一线传达公司方针和经营层的理念,动员一线实施改善。在客户公司,日本OJT解决方案股份有限公司的培训员们致力于成为经营层和一线的桥梁,在提供改善咨询服务的过程中,*常用的工具就是丰田的“日常管理板”。 本书详细介绍了日常管理板的内容、制作方法、以及让一线充分参与的应用技巧。此外,还介绍了在非制造业和办公室工作中的应用难点——寻找改善主题的方法。本书还用一定篇幅介绍了如何根据公司方针和目标设定团队目标,以及基于工作方针进行团队管理的方法。

精益制造082:丰田日常管理板:用一张看板激发团队士气 作者简介

日本OJT解决方案股份有限公司 2002年4月,丰田汽车和Recruit(リクルート)联合成立的咨询公司。由曾供职于丰田超40年的资深技术人员(全部有管理经验)担任“培训员”,灵活应用丰田公司的丰富工作经验,提供OJT(On the Job Training)服务,帮助客户公司培养一线核心人才,帮助现场建立随机应变的能力,形成能赢利的公司体系。 总部位于爱知县名古屋市。拥有超70人的原丰田员工“培训员”,为制造、食品、医药、金融、地方自治体等各种各样的领域提供咨询服务。其著作《丰田失败学》已由东方出版社出版。 https://www.ojt-s.jp/

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