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各部门经济

人才配置与制造业企业全要素生产率--事实、经验与政策

作者：王启超

出版社：经济科学出版社出版时间：2022-03-01

开本： 16开 页数： 146

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人才配置与制造业企业全要素生产率--事实、经验与政策版权信息

ISBN：9787521834215
条形码：9787521834215 ; 978-7-5218-3421-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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各部门经济

人才配置与制造业企业全要素生产率--事实、经验与政策内容简介

全书共有7个章节，具体结构如下。第1章是导论。介绍本书的选题背景、研究意义、具体问题和研究思路，并简单介绍文章的主要内容和基本发现。第2章是文献综述。人才配置、全要素生产率、资源配置（资源错配）三个方向文献，并且对已有研究进行述评。第3章是基本事实与理论基础以及方法。第4～6章是实证部分的核心内容，分别对应本书在绪论部分提出的三个问题，章节之间是逐层递进关系。其中，第4章和第5章分别研究种类型人才配置对全要素生产率的影响、第二种类型即企业家活动对全要素生产率的影响，这两章一脉相承，目的是通过理论和实证检验人才配置过度偏向非实体部门引致的全要素生产率损失，并且企业家活动非生产性配置会放大全要素生产率损失。第6章评估政府政策，检验《中国制造2025》十大重点领域政策是否有效提升企业全要素生产率，人才配置是否为政府政策影响全要素生产率的中间作用机制。第7章是结语，提炼研究发现，指出文章的局限性，梳理今后可能的研究方向。

人才配置与制造业企业全要素生产率--事实、经验与政策目录

第1章导论
1．1 问题的提出及研究意义
1．2 研究问题及思路
1．3 主要内容以及结论
1．4 创新之处
1．5 结构安排

第2章文献综述
2．1 人才配置
2．2 全要素生产率
2．3 资源配置（错配）
2．4 本章小结

第3章基本事实、理论基础以及方法
3．1 中国的基本事实
3．2 理论基础
3．3 企业全要素生产率计算方法
3．4 本章小结

第4章金融业-制造业间人才配置与制造业企业全要素生产率
4．1 理论模型与研究假设
4．2 模型设定与数据处理
4．3 实证结果与讨论
4．4 思想实验：对2015年人才配置数据的单独检验
4．5 本章小结

第5章企业家活动、人才配置与全要素生产率损失：基于资金分配的视角
5．1 理论机制
5．2 变量选取和数据描述性统计
5．3 模型设定与实证结果
5．4 拓展分析：企业家活动非生产性配置放大全要素生产率损失
5．5 本章小结

第6章政府政策、人才配置与制造业企业全要素生产率
6．1 政策背景、内容和研究假设
6．2 因果识别策略
6．3 数据处理、识别条件检验与实证结果
6．4 人才配置中间机制检验
6．5 本章小结

第7章结语
7．1 研究结论
7．2 政策含义
7．3 不足之处

参考文献
后记

展开全部

人才配置与制造业企业全要素生产率--事实、经验与政策作者简介

王启超，首都经济贸易大学经济学院讲师，经济学博士。主要研究领域为经济增长与发展、应用微观计量经济学。主持北京市属高校科研启动项目，参与北京社科重点项目等课题研究。在《财经研究》《中国社会科学报》等期刊发表论文，论文被《中国社会科学文摘》转摘、人大复印报刊资料全文转载、中国知网全文翻译出版，担任《财经研究》《广东社会科学》等期刊匿名审稿专家。

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