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工商管理论丛高技术服务业创新机理与绩效研究

作者：刘中艳、肖遗规著

出版社：武汉大学出版社出版时间：2019-12-01

开本：其他页数： 220

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

工商管理论丛高技术服务业创新机理与绩效研究版权信息

ISBN：9787307214071
条形码：9787307214071 ; 978-7-307-21407-1
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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各部门经济

工商管理论丛高技术服务业创新机理与绩效研究内容简介

本书系统性地对高技术服务业创新的机理、绩效及其提升策略展开了深入的研究。首先探讨了包括创新主体构成及作用机理、驱动力机理、实现机理及支撑机制在内的高技术服务业创新的内在机理。其次采用数据包络分析法，测度了湖南省高技术服务业及其子行业的创新效率，并依据测度结果获得了相关管理启示。然后通过构建影响创新绩效的概念模型，提出若干待验证的假设，并采用问卷调查获得基础性数据，再基于结构方程模型对假设进行验证，从环境、主体、关系、过程的综合角度实证分析了影响创新效率的关键性因素及作用路径，并获得了相关管理启示。很后，依据靠前外实践、理论分析及实证结果，结合湖南省的实际情况提出了提升高技术服务业创新绩效的若干策略。

工商管理论丛高技术服务业创新机理与绩效研究目录

**章绪论 **节研究背景及问题提出一、研究背景二、问题提出第二节研究目的与研究意义一、研究目的二、研究意义第三节国内外研究综述一、高技术服务业及其发展研究现状二、服务创新驱动力研究现状三、服务创新绩效测度研究现状四、服务业创新影响因素研究现状五、国内外研究评述第四节研究内容及研究方法一、研究内容二、研究方法第五节研究思路与技术路线一、研究思路二、技术路线第二章相关概念界定与理论基础 **节高技术服务业相关概念一、相关概念的界定二、高技术服务业的特征第二节高技术服务业相关理论一、技术创新理论二、服务创新理论三、服务业创新理论四、知识管理理论第三章高技术服务业创新的内在机理分析 **节创新的主体构成及关系一、创新主体构成及作用机理二、创新主体间的相互关系第二节创新的驱动机理分析一、创新驱动力模型二、外部驱动力因素三、内部驱动力因素四、创新的负驱动力第三节创新的实现机理分析一、创新的过程模型二、创新六维度协调模型三、创新效益的共生机理第四节创新的支撑机制分析一、学习机制二、信任机制三、客户互动机制四、知识共享机制第四章高技术服务业创新绩效的测度 **节高技术服务业创新的现状一、创新的基础与环境状况二、创新资源投入状况三、创新的技术经济表现第二节效率测度方法的使用一、未考虑环境因素的c2R模型二、考虑环境因素的c2R模型三、超效率DEA模型第三节创新绩效评价指标体系的构建一、评价指标选择的原则二、概念性测度框架的构建三、测度指标体系的确立第四节原始数据的收集及结果测度一、高技术服务业：不考虑环境因素二、高技术服务业：考虑环境因素三、信息传输、软件和信息技术服务业四、科学研究和技术服务业五、对相近行业的测度六、创新效率领先度测算第五节实证结论与启示一、对测度结果的归纳二、实证结果的启示第五章高技术服务业创新绩效的影响因素分析 **节结构方程模型概述一、模型简介二、模型的优点第二节概念模型设计与假设提出一、概念模型设计二、研究假设提出第三节数据获取与检验一、问卷内容设计二、问卷调查实施三、变量分析与指标选择四、描述性统计五、信度与效度检验第四节模型构建与验证一、初始模型的设定二、模型拟合与评价三、模型调整与修正四、假设验证与解释第五节实证启示与建议一、从创新环境角度考察二、从创新主体角度考察三、从合作关系角度考察四、从知识共享与管理角度考察第六章高技术服务业创新绩效的提升策略 **节发达国家推进高端服务业创新的政策及启示一、发达国家推进高端服务业创新的政策二、发达国家相关政策的启示第二节策略框架设计的基础性理论依据一、市场失灵二、系统失灵第三节高技术服务业创新绩效提升的具体策略一、创新基础与环境角度的策略二、创新主体行为角度的策略三、合作关系角度的策略四、知识共享与管理角度的策略第七章研究结论与展望 **节研究结论第二节研究展望参考文献附录后记

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工商管理论丛高技术服务业创新机理与绩效研究作者简介

【1】刘中艳，管理学教授，工商管理博士，硕士生导师。湖南工业大学商学院副院长，湖南省高校青年骨干教师培养对象，澳大利亚公派访问学者，湖南工业大学届学术委员会委员。主要从事企业管理和人力资源管理研究。在《经济地理》、《中南财经政法大学学报》、《江西社会科学》、《湖南科技大学学报》等非常不错和核心期刊发表论文近60篇；出版专著2部；主持湖南省自科基金项目和湖南省社科基金项目等10项，主持服务地方经济社会发展的横向项目16项；指导多个重量、省级和校级大学生研究性学习和创业项目。【2】肖遗规，男，湖南工业大学商学院讲师，博士，研究方向主要为人力资源管理，战略管理，创新等。

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