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出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究 版权信息
- ISBN：9787502481919
- 条形码：9787502481919 ; 978-7-5024-8191-9
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究 内容简介
本书以中国情景为研究背景, 以企业员工为研究对象, 探讨出勤主义行为、感知组织支持、工作投入和员工工作绩效变量各维度之间的内在联系以及影响机制。从内在激励和外在激励两个视角进行研究, 提高员工工作绩效, 降低出勤主义行为的消极影响, 对企业的实际管理工作提出一定指导和建议。
出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究 目录
□□章 绪论
1．1 选题背景
1．1．1 现实背景
1．1．2 理论背景
1．1．3 跨文化研究背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 实践意义
1．3 研究目标与研究方法
1．3．1 研究目标
1．3．2 研究方法
1．4 研究思路与内容框架
1．4．1 技术路线
1．4．2 内容框架
1．5 创新之处
第2章 文献综述
2．1 出勤主义行为研究综述
2．1．1 出勤主义行为的内涵
2．1．2 出勤主义行为的维度与测量
2．1．3 出勤主义行为的影响研究
2．1．4 知识图谱视角下的发展演化
2．2 工作投入研究综述
2．2．1 工作投入的内涵
2．2．2 工作投入的维度与测量
2．2．3 工作投入的影响研究
2．3 感知组织支持研究综述
2．3．1 感知组织支持与组织支持感
2．3．2 感知组织支持的维度与测量
2．3．3 感知组织支持的影响研究
2．4 工作绩效研究综述
2．4．1 工作绩效的内涵
2．4．2 工作绩效的维度与测量
2．4．3 工作绩效的影响研究
2．5 变量之间关系的研究综述
2．6 相关研究评述
2．7 本章小结
第3章 理论基础、理论模型与研究假设
3．1 理论基础
3．1．1 资源保存理论与JD-R模型
3．1．2 社会交换理论
3．1．3 组织支持理论
3．2 理论模型构建
3．3 研究假设
3．3．1 出勤主义行为与员工工作绩效
3．3．2 出勤主义行为与工作投入
3．3．3 工作投入与员工工作绩效
3．3．4 工作投入的中介作用
3．3．5 感知组织支持的调节作用
3．4 本章小结
第4章 问卷设计与小样本预测试
4．1 问卷设计
4．1．1 问卷设计基本原则与过程
4．1．2 问卷偏差等问题的控制
4．2 变量操作性定义与测量量表
4．2．1 出勤主义行为操作性定义及测量量表
4．2．2 工作投入操作性定义及测量量表
4．2．3 感知组织支持操作性定义及测量量表
4．2．4 工作绩效操作性定义及测量量表
4．2．5 人口统计学变量测量
4．3 小样本预测试
4．3．1 小样本测试的评价程序
4．3．2 小样本数据的搜集与选择
4．3．3 小样本的描述性统计分析
4．3．4 小样本数据的信度和效度分析
4．4 本章小结
第5章 大样本实证研究
5．1 数据来源
5．2 描述性统计
5．2．1 样本描述性统计
5．2．2 变量描述性统计
5．3 信度与效度分析
5．3．1 信度分析
5．3．2 探索性因子分析
5．3．3 验证性因子分析
5．4 共同方法偏差检验
5．5 相关性分析
5．6 假设检验
5．6．1 出勤主义行为对员工工作绩效的影响
5．6．2 出勤主义行为对工作投入的影响
5．6．3 工作投入对员工工作绩效的影响
5．6．4 工作投入中介作用的实证检验
5．6．5 感知组织支持调节作用的实证检验
5．6．6 假设检验汇总
5．7 结果与讨论
5．7．1 出勤主义行为对员工工作绩效的结果分析
5．7．2 出勤主义行为对工作投入的结果分析
5．7．3 工作投入对员工工作绩效的结果分析
5．7．4 工作投入中介作用的结果分析
5．7．5 感知组织支持调节作用的结果分析
5．8 本章小结
第6章 研究结论与展望
6．1 研究结论
6．2 管理实践启示
6．3 研究局限与展望
附录
附录1 预调查问卷
附录2 正式调查问卷
参考文献
后记
1．1 选题背景
1．1．1 现实背景
1．1．2 理论背景
1．1．3 跨文化研究背景
1．2 研究意义
1．2．1 理论意义
1．2．2 实践意义
1．3 研究目标与研究方法
1．3．1 研究目标
1．3．2 研究方法
1．4 研究思路与内容框架
1．4．1 技术路线
1．4．2 内容框架
1．5 创新之处
第2章 文献综述
2．1 出勤主义行为研究综述
2．1．1 出勤主义行为的内涵
2．1．2 出勤主义行为的维度与测量
2．1．3 出勤主义行为的影响研究
2．1．4 知识图谱视角下的发展演化
2．2 工作投入研究综述
2．2．1 工作投入的内涵
2．2．2 工作投入的维度与测量
2．2．3 工作投入的影响研究
2．3 感知组织支持研究综述
2．3．1 感知组织支持与组织支持感
2．3．2 感知组织支持的维度与测量
2．3．3 感知组织支持的影响研究
2．4 工作绩效研究综述
2．4．1 工作绩效的内涵
2．4．2 工作绩效的维度与测量
2．4．3 工作绩效的影响研究
2．5 变量之间关系的研究综述
2．6 相关研究评述
2．7 本章小结
第3章 理论基础、理论模型与研究假设
3．1 理论基础
3．1．1 资源保存理论与JD-R模型
3．1．2 社会交换理论
3．1．3 组织支持理论
3．2 理论模型构建
3．3 研究假设
3．3．1 出勤主义行为与员工工作绩效
3．3．2 出勤主义行为与工作投入
3．3．3 工作投入与员工工作绩效
3．3．4 工作投入的中介作用
3．3．5 感知组织支持的调节作用
3．4 本章小结
第4章 问卷设计与小样本预测试
4．1 问卷设计
4．1．1 问卷设计基本原则与过程
4．1．2 问卷偏差等问题的控制
4．2 变量操作性定义与测量量表
4．2．1 出勤主义行为操作性定义及测量量表
4．2．2 工作投入操作性定义及测量量表
4．2．3 感知组织支持操作性定义及测量量表
4．2．4 工作绩效操作性定义及测量量表
4．2．5 人口统计学变量测量
4．3 小样本预测试
4．3．1 小样本测试的评价程序
4．3．2 小样本数据的搜集与选择
4．3．3 小样本的描述性统计分析
4．3．4 小样本数据的信度和效度分析
4．4 本章小结
第5章 大样本实证研究
5．1 数据来源
5．2 描述性统计
5．2．1 样本描述性统计
5．2．2 变量描述性统计
5．3 信度与效度分析
5．3．1 信度分析
5．3．2 探索性因子分析
5．3．3 验证性因子分析
5．4 共同方法偏差检验
5．5 相关性分析
5．6 假设检验
5．6．1 出勤主义行为对员工工作绩效的影响
5．6．2 出勤主义行为对工作投入的影响
5．6．3 工作投入对员工工作绩效的影响
5．6．4 工作投入中介作用的实证检验
5．6．5 感知组织支持调节作用的实证检验
5．6．6 假设检验汇总
5．7 结果与讨论
5．7．1 出勤主义行为对员工工作绩效的结果分析
5．7．2 出勤主义行为对工作投入的结果分析
5．7．3 工作投入对员工工作绩效的结果分析
5．7．4 工作投入中介作用的结果分析
5．7．5 感知组织支持调节作用的结果分析
5．8 本章小结
第6章 研究结论与展望
6．1 研究结论
6．2 管理实践启示
6．3 研究局限与展望
附录
附录1 预调查问卷
附录2 正式调查问卷
参考文献
后记
展开全部
出勤主义行为对员工工作绩效的影响研究 作者简介
邱菊，沈阳大学教师，辽宁大学企业管理专业博士，主要从事经济管理、组织行为学等方面的研究。近年来发表论文十余篇(其中C刊文章2篇)，参与编写教材3部，主持或参与多项市级以上课题。
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