包邮公共部门人力资源管理

作者：倪星，谢志平主编

出版社：东北财经大学出版社出版时间：2015-09-01

开本： 26cm 页数： 321

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

公共部门人力资源管理版权信息

ISBN：9787565420894
条形码：9787565420894 ; 978-7-5654-2089-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
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人力资源/行政管理

公共部门人力资源管理本书特色

随着中国城市化和工业化的进一步推进，中国迎来又一个“三千年未有之变局”，社会结构、经济结构、文化结构、生态环境等正经历着复杂变革，政府与市场、政府与社会之间的关系进入一个颠覆性调整阶段，政府管理、社会治理也面临前所未有的挑战与变革压力。在这个背景之下，中国的公共领域也迎来了结构转型与治理升级的大变革时代。公共部门结构调整和能力提升，无非从权力领导体制、组织职能、组织结构形态、人力资源开发与管理、内部治理规则、管理方式方法等方面进行更新、完善或改革，人力资源管理制度的改革是公共部门治理现代化的必要组成部分，也是当今国内外共同面临的议题。从发展角度来看，公共部门人力资源管理的兴起有两个基本条件：一是“传统的人事管理已经扩展到了它的边界”。传统人事管理强调人员管理服从组织发展与组织结构，人事行政原则服从于组织管理原则，着重于人力资源的控制与调配，因事择人、人尽其才是传统人事管理的*终目的。这种模式没有重视人的主观能动性，没有将人及其才看做动态发展的要素，是可以开发与培训的要素，没有辩证地看待人与事、岗位与职责的关系，同时也缺乏以人为本的发展理念支撑。二是新公共管理浪潮的侵袭。20世纪七八十年代兴起的新公共管理浪潮，对传统行政管理范式产生了革命性的冲击，公共产品、政府失灵、竞争性管理、管理成本、委托与代理、工商组织的管理方法与技术等一系列新概念、新理念、新技术方法在公共部门管理中的推广与普及，极大地重塑了公共部门的角色、职能与使命。这两个条件之间当然有很强的关联性，但总体来讲，一个从组织层面改变了公共部门，一个从人事管理层面逼迫着创新与发展，从而共同推动公共部门人力资源管理不断推陈出新。本书分为14章，以公共部门人力资源管理的整体流程为主线，对人力资源管理各环节进行了多层次、多维度的系统阐述。本书既立足于公共部门人力资源管理的基础理论，又体现人力资源管理的实务，突出方法论的通用性和普遍性，注重适用性和可操作性。本书内容全面，结构紧凑，具有标准化教材的基本要素，可供高等学校公共管理类与相关专业本科生、研究生和mpa学员作为教材使用，也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理和人力资源管理方面的知识培训教材使用。本书配有教学课件，请登录www．dufep．cn免费下载，除知识要点外，课件中还包含章末习题的答案。

公共部门人力资源管理内容简介

本书分为14章，以公共部门人力资源管理的整体流程为主线，对人力资源管理各环节进行了多层次、多维度的系统阐述。本书既立足于公共部门人力资源管理的基础理论，又体现人力资源管理的实务，突出方法论的通用性和普遍性，注重适用性和可操作性。本书内容全面，结构紧凑，具有标准化教材的基本要素，可供高等学校公共管理类与相关专业本科生、研究生和MPA学员作为教材使用，也可供各类党政机关、企事业单位选作公共行政、公共管理和人力资源管理方面的知识培训教材使用。

公共部门人力资源管理目录

**章　概论第二章　公共部门人力资源战略管理第三章　公共部门工作分析与职位评价第四章　公共部门人力资源分类管理第五章　公共部门人力资源甄选与录用第六章　公共部门人力资源配置与流动第七章　公共部门人力资源培训与开发第八章　公共部门人力资源激励第九章　公共部门人力资源行为规范第十章　公共部门人力资源绩效管理第十一章　公共部门薪酬管理第十二章　公共部门人力资源权益保障第十三章　公共部门人力资源职业生涯规划与管理第十四章　公共部门人力资源管理改革参考文献

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