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打破本领恐慌:领导干部打破本领恐慌必须提升11种能力 版权信息
- ISBN：9787511530738
- 条形码：9787511530738 ; 978-7-5115-3073-8
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
打破本领恐慌:领导干部打破本领恐慌必须提升11种能力 本书特色
《打破本领恐慌：领导干部打破本领恐慌必须提升11种能力》就政治判断力、学习力、领导力、决策力、法治力、危机处理能力、创新力、自我管理能力、组织力、公共服务力等十一大能力具体阐述怎样提高党政领导干部的本领，如何适应“六大趋势”，避免成为被淘汰的“七种人”，如何进一步拓展领导干部的领导和决策能力。
打破本领恐慌:领导干部打破本领恐慌必须提升11种能力 内容简介
本书共分为上下两篇。上篇分为四章, 提出“打破本领恐慌就是打破执政能力恐慌”, 指出未来社会六大发展趋势及党政领导干部克服本领恐慌的紧迫性。下篇共十一章, 对新形势下党政领导干部所需具备的十一项能力进行了展开论述。
打破本领恐慌:领导干部打破本领恐慌必须提升11种能力 目录
序言 提升执政能力，打破本领恐慌
上篇 社会发展六大趋势和未来要淘汰的七种人
**章 打破本领恐慌就是打破执政能力恐慌
不要陶醉在表面现象里
出问题不可怕，可怕的是意识不到问题
加速反腐才能化解执政风险
硬实力、软实力、潜实力
延伸思考
海南救灾现290箱发霉食品，关键时刻为何出错
第二章 全国上下都需要一场本领革命
学习力是打破本领恐慌*重要的能力
打破本领恐慌要善于学习历史
打破本领恐慌要向书本学习、向实践学习、向群众学习
学以致用，开拓创新
延伸思考
政治局集体学习，吹响本领革命的号角
第三章 社会发展的六大趋势
世界扁平化
社会思潮多元化
危机常态化
社会网络化
行政法治化
国家治理现代化
延伸思考
领导干部“法外乱为”引发的深层思考
第四章 哪些人将跟不上新形势的发展
思维僵化、观念陈旧的人
缺乏自我更新能力的人
六 商低下的人
六 感迟钝的人
行动迟缓的人
缺乏历史感的人
影响力弱的人
延伸思考
用软实力铸就新时代的政府内核
下篇 新形势下党政干部十一大核心能力
第五章 政治判断力
政治判断力是党政领导干部**核心能力
透过现象看本质，提高政治敏锐度
树立正确的政绩观
开拓领先的执政观
核心能力训练
政治判断力决定党政干部职业成败
第六章 思考力
从执行者跨越到反思者
深化分析问题的能力
提升调查研究的能力
高效解决问题更须建设性思考
核心能力训练
从优推理，乐观思考
第七章 领导力
提高领导力要学会自我调适
影响力是领导力的源泉
廉洁自律是领导力的基石
增强领导力，打造高效、廉洁政府
核心能力训练
职位越高越需要提升领导力
第八章 决策力
科学决策的四大支柱
不但要决策，还要进行有效管理
决策者要学会寻找改革的*大公约数
让决策彻底执行
核心能力训练
决策要有历史感
第九章 法治力
中国梦的基石是法治
抓住程序法治建设的新契机
依法治党是化解执政危机的钥匙
提升法治力要强化法治应责能力
核心能力训练
重视立法，助力破解提升法治力的难题
第十章 危机处理能力
未雨绸缪方能胸有成竹
机制合理才可转危为安
常态化应对突发危机
聚焦聚力，克服城市发展和转型危机
核心能力训练
站在人民的立场应对危机
第十一章 战略力
党政干部要有战略思维能力
战略能力的基础是底线思维
提升战略力要有四大战略思考能力
战略执行具有核心地位
核心能力训练
有“战略定力”方能彰显战略自信
第十二章 创新力
基层组织创新将爆发巨大的社会能量
提升创新力要拥抱变化
核心能力训练
僵化思维严重阻碍创新
第十三章 自我管理能力
不能掌控自己，如何把握全局
积极进取心态是奋进的泉源
责任感是办大事的精神动力
适应能力是面对新局面的稳定器
核心能力训练
自我管理方能善始善终
第十四章 组织能力
组织建设能力是组织高效运转的保障
激励能力是组织高效运转的催化剂
完善授权，方能简政放权
协调协同能力是组织高效运转的润滑剂
核心能力训练
简政放权，高效为先
第十五章 公共服务能力
为什么要建设服务型政府
着力打造服务型公务人员、服务型政党、服务型政府
公共服务谨防职能“缺位、越位、错位、不到位”
强化公共服务力的三大指标
核心能力训练
公共服务须以新形式迎接新挑战
上篇 社会发展六大趋势和未来要淘汰的七种人
**章 打破本领恐慌就是打破执政能力恐慌
不要陶醉在表面现象里
出问题不可怕，可怕的是意识不到问题
加速反腐才能化解执政风险
硬实力、软实力、潜实力
延伸思考
海南救灾现290箱发霉食品，关键时刻为何出错
第二章 全国上下都需要一场本领革命
学习力是打破本领恐慌*重要的能力
打破本领恐慌要善于学习历史
打破本领恐慌要向书本学习、向实践学习、向群众学习
学以致用，开拓创新
延伸思考
政治局集体学习，吹响本领革命的号角
第三章 社会发展的六大趋势
世界扁平化
社会思潮多元化
危机常态化
社会网络化
行政法治化
国家治理现代化
延伸思考
领导干部“法外乱为”引发的深层思考
第四章 哪些人将跟不上新形势的发展
思维僵化、观念陈旧的人
缺乏自我更新能力的人
六 商低下的人
六 感迟钝的人
行动迟缓的人
缺乏历史感的人
影响力弱的人
延伸思考
用软实力铸就新时代的政府内核
下篇 新形势下党政干部十一大核心能力
第五章 政治判断力
政治判断力是党政领导干部**核心能力
透过现象看本质，提高政治敏锐度
树立正确的政绩观
开拓领先的执政观
核心能力训练
政治判断力决定党政干部职业成败
第六章 思考力
从执行者跨越到反思者
深化分析问题的能力
提升调查研究的能力
高效解决问题更须建设性思考
核心能力训练
从优推理，乐观思考
第七章 领导力
提高领导力要学会自我调适
影响力是领导力的源泉
廉洁自律是领导力的基石
增强领导力，打造高效、廉洁政府
核心能力训练
职位越高越需要提升领导力
第八章 决策力
科学决策的四大支柱
不但要决策，还要进行有效管理
决策者要学会寻找改革的*大公约数
让决策彻底执行
核心能力训练
决策要有历史感
第九章 法治力
中国梦的基石是法治
抓住程序法治建设的新契机
依法治党是化解执政危机的钥匙
提升法治力要强化法治应责能力
核心能力训练
重视立法，助力破解提升法治力的难题
第十章 危机处理能力
未雨绸缪方能胸有成竹
机制合理才可转危为安
常态化应对突发危机
聚焦聚力，克服城市发展和转型危机
核心能力训练
站在人民的立场应对危机
第十一章 战略力
党政干部要有战略思维能力
战略能力的基础是底线思维
提升战略力要有四大战略思考能力
战略执行具有核心地位
核心能力训练
有“战略定力”方能彰显战略自信
第十二章 创新力
基层组织创新将爆发巨大的社会能量
提升创新力要拥抱变化
核心能力训练
僵化思维严重阻碍创新
第十三章 自我管理能力
不能掌控自己，如何把握全局
积极进取心态是奋进的泉源
责任感是办大事的精神动力
适应能力是面对新局面的稳定器
核心能力训练
自我管理方能善始善终
第十四章 组织能力
组织建设能力是组织高效运转的保障
激励能力是组织高效运转的催化剂
完善授权，方能简政放权
协调协同能力是组织高效运转的润滑剂
核心能力训练
简政放权，高效为先
第十五章 公共服务能力
为什么要建设服务型政府
着力打造服务型公务人员、服务型政党、服务型政府
公共服务谨防职能“缺位、越位、错位、不到位”
强化公共服务力的三大指标
核心能力训练
公共服务须以新形式迎接新挑战
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打破本领恐慌:领导干部打破本领恐慌必须提升11种能力 节选
《打破本领恐慌：领导干部打破本领恐慌必须提升11种能力》： **章 打破本领恐慌就是打破执政能力恐慌 独家解读：在新时期，领导干部本领恐慌来自于面对危机和挑战时，因缺乏应对机制、应对策略和应对能力所带来的危机感。在如此条件下，稍有不慎就将面临高风险，陷入潜在的危机。 执政党要实现长治久安的目标，领导干部要打破本领恐慌，必须以强大的执政能力作为支撑和保障。 只有努力学习，不断拓展视野，完善知识结构，更新思维理念，以持久的热情、坚韧的毅力、科学的方法全面提升自身本领，领导干部才能克服执政本领恐慌；执政党才能提升执政有效性，巩固执政合法性，克服执政危机；国家才能从容应对复杂局面，高效解决各类复杂的社会民生问题。不要陶醉在表面现象里国家统计局今日发布2014年经济数据，2014年国内生产总值（GDP）为636463亿元，首次突破60万亿元，以美元计，亦首次突破10万亿美元大关，中国成为继美国之后又一个“10万亿美元俱乐部”成员，同时GDP总量稳居世界第二。 （2015年1月21日中国经济网）经济总量居世界第二，是我国建设中国特色社会主义征程中来之不易的成果，是国家经济实力的巨大进步，这的确令每一个中国人倍感鼓舞。但是，这并非是我们炫耀的资本：世界第二并不代表一切，我们还要清醒地认识到有许多亟待改变的地方。 世界经济论坛网站公布《2014—2015年度全球竞争力排名》，瑞士、新加坡、美国在全球144个经济体中位列前三，中国排名第28位。 （2014年10月21日中国商务部官网）可见，GDP第二与竞争力排名第二十八之间存在着不小的距离，这实际反映出GDP增长背后所隐藏的缺陷，国际竞争力与中国社会发展的实质差距巨大。 所以，不要轻易被表象所蒙蔽。 对经济社会形势的判断与自身本领的高低有着极为密切的联系。怎样才能炼就“火眼金睛”，以准确把握当前形势的脉搏？“莫看江面平如镜，要看水底万丈深”，公务人员不能被眼前事物的表象所迷惑，而要透过现象看本质。 GDP并未能完整地反映出我国经济发展进程中的许多深层次问题，特别是发展变革要求与执政队伍不匹配，从而导致发展陷入危境的问题。 首先，经济发展背后仍存在着执政有效性问题。 GDP数字只反映经济的总量水平，并不能揭示其背后经济结构不合理等问题。一些地方GDP的取得是能源、环境、人力等多种资源付出巨大代价的结果，甚至牺牲了子孙后代可持续发展的利益。这些问题的解决需要高素质、强能力的新型执政队伍，而有些地方的执政队伍并不能积极有效地应对，造成了大量环境问题、后续经济发展问题。 其次，经济发展背后仍凸显出执政合理性危机问题。GDP的数字导向容易滋生不正确的政绩观，导致一些地方、部门以数字论英雄，导致经济发展过程中产生大量的民生、环境、社会财富分配等问题。现在有些地方的执政队伍仍然存在能力不强的问题，这就导致了一些关键性问题没有得到妥善解决，有些甚至影响了人民群众对执政党、政府的信任，损害了党的权威和执政合理性。 *后，经济发展背后仍存在着执政竞争力落后的问题。单纯的GDP难以反映出整个国家政治、经济、社会、文化等各个领域的情况。我国许多产业、行业都存在着明显的单位GDP能耗过高问题，竞争力与世界发达国家相比差距较大。缩小这种差距需要具有国际视野、具备领先意识的领导型人才，需要具备富有国际竞争力的执政队伍，这将是未来我国执政队伍必须努力为之、潜心发展的方向。 ……
打破本领恐慌:领导干部打破本领恐慌必须提升11种能力 作者简介
路大虎，本名路卫军。专注于领导力、执行力和政府、企业职业精神研究。主编“企业、政府机关职业精神读本系列丛书”、“军事商学院丛书”。著有《中国历代改革得失》、《新行政精神改变中国》、《实干精神》、《路大虎讲“群书治要”》、《没有任何借口（中国版）》（与杰伊·瑞芬博瑞合著）等，译有《领导力21法则》等。曾为中共中央办公厅、地方政府等政府机关，中国银行等企业授课；组织、策划、参与广西壮族自治区政协主办的“西点领导力”大型讲演会，江苏省徐州市委、市政府主办的“没有任何借口”大型讲演会，河北天下第一城“没有任何借口”5000人讲演会等高端活动。主讲课程包括“360度全方位领导力”、“没有任何借口执行力”等，受到各界普遍欢迎。
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