包邮情境判断测验:理论、测量与应用(八品)

作者：（美）杰夫·A·威克利（Weekley，

出版社：复旦大学出版社出版时间：2013-04-01

开本： 开本787×9601/16

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情境判断测验:理论、测量与应用(八品) 版权信息

ISBN：9787309090369
条形码：9787309090369 ; 978-7-309-09036-9
装帧：平装
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
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人力资源/行政管理

情境判断测验:理论、测量与应用(八品) 内容简介

《情境判断测验：理论、测量与应用》在人才测评与人事选拔领域中的应用已有较长的历史。山于其具有较高的预测效度和表面效度以及较小的亚团体差异，从而得到实践者们的青睐，并在实践的基础上得到了不断完善。为了提高情境判断测验的研究水平与应用水平，美国工业与组织心理学会（SIOP）组织该领域的世界*学者撰写了《情境判断测验：理论、测量与应用》。该书系统地阐述了情境判断测验研究领域中的理论问题、方法论问题与应用问题，扩大了我们对这一领域的认识视野，提高了我们的认识深度。与此同时，该书也探讨了该领域将来研究需要进一步解决的问题，为人们拓展研究进一步指明了方向。《情境判断测验：理论、测量与应用》适合读者对象主要是组织行为学、心理学、人力资源管理等领域的学者、研究生和本科生，以及人才测评与人事选拔领域中的实践者及相关同仁。

情境判断测验:理论、测量与应用(八品) 目录

卷首语前言撰稿人简介导论第1章情境判断测验概述篇理论第2章真正地理解情境第3章好的判断能够测量吗第4章情境判断测验的一个理论基础第5章预测源反应过程模型第6章使用情境判断测验测量实践智力第二篇测量卷首语前言撰稿人简介导论第1章情境判断测验概述篇理论第2章真正地理解情境第3章好的判断能够测量吗第4章情境判断测验的一个理论基础第5章预测源反应过程模型第6章使用情境判断测验测量实践智力第二篇测量第7章情境判断测验：方法还是构想第8章情境判断测验的开发：题目编制、量表化和计分第9章情境判断测验：效度及一个整合模型第10章使用情境判断测验的操作性威胁：作伪、辅导及再测问题第11章求职者对情境判断测验的反应：研究与相关的实践问题第三篇应用第12章多媒体情境判断测验：媒体创造信息第13章国际情境判断测验第14章提高情境性培训的设计、交付和评价：情境判断测验有何助益第15章工作团队中的情境判断：一个团队角色的类型学分析第16章情境性判断：对未来的科学研究和实际应用的一些建议作者索引术语索引译后记

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情境判断测验:理论、测量与应用(八品) 作者简介

　　杰夫·威克利，是美国著名的肯耐珂萨（Kenexa）人力资本管理咨询公司的高级研究专家，美国南卫理公会大学（Southern Methodist University）Cox商学院的兼职教授。杰夫·威克利毕业于美国得克萨斯大学达拉斯分校，获组织行为学博士学位。美国心理学会会员，美国《人事心理学》杂志编委。曾在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》和《管理学杂志》发表大量文章。主要著作有：《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of EmployeeSelection》（2010）。罗伯特·普劳哈特，是美国南卡罗纳大学Darla Moore商学院管理学系教授。毕业于美国密歇根州立大学，获博士学位。研究兴趣是人事选拔与招聘，结构方程模型（SEM），多层线性模型（HLM）和纵向模型（longitudinal modeling）。在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》、《管理学杂志》、《组织行为和人类决策过程》和《选拔与评价国际杂志》发表大量文章。主要著作有：《Staffing Organizations》（2002），《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of Employee Selection》（2010）。

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