包邮企业人力资源管理

作者：王琪延，王保林主编

出版社：中国市场出版社出版时间：2010-10-01

开本： 16开 页数： 393

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本书特色
内容简介
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节选

企业人力资源管理版权信息

ISBN：9787509206775
条形码：9787509206775 ; 978-7-5092-0677-5
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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一般管理学
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人力资源/行政管理

企业人力资源管理本书特色

《企业人力资源管理》：人在生产力中是*活跃的因素，是具有创造力的资源；经营企业首先是经营人，其次是经营产品和资金，*终经营的是文化，经营文化是经营企业的*高境界。

企业人力资源管理内容简介

本书共十五章，分三部分。**章和第二章为企业人力资源管理理论；第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术；第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。本书有三大特色。**，探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路，构建了企业人力资源管理内容的体系。例如，把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴，适当增加了量化内容。第二，运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题，并对这些案例进行了分析。第三，对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。本书可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。

企业人力资源管理目录

**章　总论
第二章　人力资源管理的基本理论
第三章　工作分析与工作设计
第四章　人力资源规划与招聘
第五章　招聘中的甄选与测试
第六章　人力资源培训与开发
第七章　职业管理
第八章　绩效考核
第九章　薪酬管理
第十章　员工安全与健康
第十一章　企业劳动关系
第十二章　企业文化与人力资源管理
第十三章　企业伦理与人力资源管理
第十四章　人力资源会计
第十五章　人力资源统计分析

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企业人力资源管理节选

《企业人力资源管理》共十五章，分三部分。**章和第二章为企业人力资源管理理论；第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术；第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。《企业人力资源管理》有三大特色。**，探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路，构建了企业人力资源管理内容的体系。例如，把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴，适当增加了量化内容。第二，运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题，并对这些案例进行了分析。第三，对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。《企业人力资源管理》可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。

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