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企业中的人力资本投资研究-基于雇佣关系稳定性的视角 版权信息
- ISBN：9787505897397
- 条形码：9787505897397 ; 978-7-5058-9739-7
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
企业中的人力资本投资研究-基于雇佣关系稳定性的视角 本书特色
《企业中的人力资本投资研究:基于雇佣关系稳定性的视角》：中青年经济学家文库。
企业中的人力资本投资研究-基于雇佣关系稳定性的视角 内容简介
本书是在翁杰博士论文的基础上修改充实而成的。作者运用人力资本理论和劳动经济学的分析x-具，从中国劳动力市场改革和雇佣关系稳定性变迁的角度，深入分析了企业中人力资本投资的供求关系、企业人力资本投资在不同企业间的显著差异，企业人力资本投资的多重效应等重要问题。本书提出的研究思路，做出的分析判断以及提供的政策建议，均有深厚的理论基础和透彻的机理分析为支撑，具有较强的现实针对性，对中国企业人力资本投资决策具有参考价值，对深化人力资本投资研究无疑是一种贡献。
企业中的人力资本投资研究-基于雇佣关系稳定性的视角 目录
**章 导论
**节 研究的意义与目的
第二节 研究的主要内容和框架
第三节 研究的方法
第四节 研究应用的数据
第五节 研究的创新之处
第二章 企业中的人力资本投资：理论综述
**节 人力资本理论的形成
第二节 贝克尔（becker）的人力资本投资理论
第三节 不完全竞争市场和通用性人力资本投资理论
第四节 企业专用性人力资本投资理论
第五节 本章小结
第三章 企业雇佣关系稳定性的分析
**节 企业用工制度的演变
第二节 企业雇佣决策的分析
**节 研究的意义与目的
第二节 研究的主要内容和框架
第三节 研究的方法
第四节 研究应用的数据
第五节 研究的创新之处
第二章 企业中的人力资本投资：理论综述
**节 人力资本理论的形成
第二节 贝克尔（becker）的人力资本投资理论
第三节 不完全竞争市场和通用性人力资本投资理论
第四节 企业专用性人力资本投资理论
第五节 本章小结
第三章 企业雇佣关系稳定性的分析
**节 企业用工制度的演变
第二节 企业雇佣决策的分析
展开全部
企业中的人力资本投资研究-基于雇佣关系稳定性的视角 节选
《企业中的人力资本投资研究-基于雇佣关系稳定性的视角》，本书紧紧抓住中国劳动力市场改革的大背景，运用劳动经济学和人力资本理论的相关研究成果，从雇佣关系稳定性的视角，研究了我国企业中的人力资本投资需求和行为，探讨了我国企业培训投资的总量和结构性问题、企业人力资本投资不足的主要原因、以及企业人力资本投资对工资和员工流动的影响，并针对性地提出对策建议。
企业中的人力资本投资研究-基于雇佣关系稳定性的视角 相关资料
插图：雇佣关系的稳定性是如何影响员工的人力资本投资需求和投资行为的？这是本书第四章要讨论的主要内容。与企业建立雇佣关系的员工经常面对通用性人力资本投资和专用性人力资本投资选择的决策。对于一个员工而言，在一个雇佣周期内，他既可以投资具有市场价值的通用性人力资本，也可以进行企业完全垄断的专用性人力资本积累，或者是两者兼顾。员工投资专用性人力资本具有风险远远高于投资通用性人力资本，其中的主要原因在于，雇佣关系的不稳定将直接威胁到专用性人力资本积累的收益，如果在前一个雇佣周期，员工积累了大量的专用性人力资本，但是在后面的雇佣周期，员工可能被企业解雇，或者不得不自愿离职，那么他就不能获得专用性人力资本投资的相应收益。因此，雇佣关系稳定性会影响员工的人力资本投资需求，并最终影响他对通用性和专用性人力资本的积累。当前，企业对员工的人力资本投资格局是怎样的？由于企业培训实践度量的复杂性，单一的度量标准难以揭示企业培训实践中的详细信息，因此，本书采用多种度量相结合的方法，力求反映企业培训实践的更多信息，同时将采用总体性分析和结构性分析相结合的方法，揭示企业对员工人力资本投资的格局。本书还将讨论雇佣关系的稳定性对企业人力资本投资决策和投资行为的决定。灵活的雇佣关系是否会导致企业培训投资的不足和培训市场的失灵？在雇佣关系的稳定性上，员工的人力资本投资需求和企业的人力资本投资供给是否对称？企业的雇佣战略、人力资本投资战略和竞争战略之间有什么联系？这是本书第五章的主要内容。当前国内对企业人力资本投资的绝大部分研究，仅局限于依据对企业的调查数据，指出企业培训投资中存在的差异性，而不在于合理地解释这种差异形成的原因。即使有些研究试图进行了解释，它们也只是直觉地将导致该差异性的主要原因归结为企业管理实践的先进与否。因此到目前为止，这种差异性还没有得到合理的解释。本书从工资结构的压缩程度和雇佣关系稳定性的角度，对该现象进行了解释。工资结构的压缩是否是引致企业提供通用性人力资本投资的必要条件？在压缩的工资结构下，企业的通用性人力资本投资是否会促进技能的形成，降低收人差异程度？这是本书第六章的主要内容。本书的第七章探讨了企业人力资本投资的效应。主要阐述了四个问题。第一，企业人力资本投资是否会影响员工的流动性？本书从员工层面的离职倾向和企业层面的离职率分别进行了分析，并且，本书从雇佣关系稳定性的角度分析了企业人力资本投资决策的内生性问题，以及该问题对实证结果的影响。第二，企业的人力资本投资是否会影响员工的收入水平？针对实证研究发现的企业培训投资的高收益率，本书进行了进一步的解释。
企业中的人力资本投资研究-基于雇佣关系稳定性的视角 作者简介
翁杰，男，1973年11月出生，浙江诸暨人，浙江工业大学经贸管理学院副教授，浙江大学公共管理学院博士后。2009年入选浙江省“新世纪151工程”第三层次人才，浙江工业大学青年学术骨干。主要研究方向：劳动经济学和人力资源管理。
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