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人力资源管理技能开发-修订版 版权信息
- ISBN：9787030223135
- 条形码：9787030223135 ; 978-7-03-022313-5
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理技能开发-修订版 目录
上篇 人力资源管理**章 战略与规划**节 人力资源战略的发展历程第二节 如何制定人力资源战略第三节 如何分析人力资源供给与需求第二章 招聘甄选**节 履历分析第二节 面试技术第三节 评价中心第三章 心理测验**节 心理测验原理第二节 如何选择和使用测验工具第四章 工作分析方法**节 工作分析原理第二节 工作分析的操作流程第三节 工作分析工具使用第五章 工作分析方法**节 职位评价原理第二节 职位评价操作流程第六章 薪酬福利**节 薪酬设计原理第二节 职位技能工资设计第三节 福利设计与长期激励第七章 绩效管理**节 绩效管理原理第二节 绩效指标设计第三节 绩效指标评价下篇 力资源开发第八章 胜任力研究**节 胜任力研究进程第二节 胜任力研究成果第三节 基于胜任力的人力资源开发第九章 胜任力模型**节 开发工作进度安排第二节 十项关键技术第三节 开发工作难点第十章 胜任力访谈**节 访谈工作流程第二节 设计访谈提纲第三节 访谈过程掌控第四节 访谈登录要求第十一章 胜任力测算**节 数据录入第二节 探索模型第三节 验证模型第十二章 胜任力培训**节 培训需求分析第二节 培训设计第三节 培训效果评估第十三章 组织文化与认同**节 组织价值观第二节 中西文化的冲突与融合第三节 塑造组织认同第十四章 中国御人之道**节 传统的人才标准第二节 传统的鉴人之术第三节 传统的御人之道主要参考文献
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人力资源管理技能开发-修订版 节选
《人力资源管理技能开发(修订版)》共分两篇十四章，上篇为人力资源管理，下篇为人力资源开发。全书围绕人力资源实务中的常用技能，结合实际案例，具体介绍了人力资源管理中的一些核心技术与工具，并结合当代人力资源管理的研究进展，介绍了诸如胜任力开发等一些新型技术工具。作为一部本土化教材，《人力资源管理技能开发(修订版)》使用的案例大部分来自于作者的**手调研和咨询实务，同时，为弘扬中国传统人事思想，还撰写了“中国御人之道”作为全书的结束章节。希望能够为从事人力资源管理工作的读者们，提供一些有益的方法和智慧的启迪。《人力资源管理技能开发(修订版)》配备多媒体教学课件适合高等院校相关专业的学生、企业的人力资源管理工作者使用。
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