包邮人力资源管理技能开发-修订版

作者：魏钧

出版社：科学出版社出版时间：2008-06-01

所属丛书：中国科学院规划教材

开本： 16开 页数： 222 页

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人力资源管理技能开发-修订版版权信息

ISBN：9787030223135
条形码：9787030223135 ; 978-7-03-022313-5
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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一般管理学
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人力资源/行政管理

人力资源管理技能开发-修订版目录

上篇人力资源管理**章战略与规划**节人力资源战略的发展历程第二节如何制定人力资源战略第三节如何分析人力资源供给与需求第二章招聘甄选**节履历分析第二节面试技术第三节评价中心第三章心理测验**节心理测验原理第二节如何选择和使用测验工具第四章工作分析方法**节工作分析原理第二节工作分析的操作流程第三节工作分析工具使用第五章工作分析方法**节职位评价原理第二节职位评价操作流程第六章薪酬福利**节薪酬设计原理第二节职位技能工资设计第三节福利设计与长期激励第七章绩效管理**节绩效管理原理第二节绩效指标设计第三节绩效指标评价下篇力资源开发第八章胜任力研究**节胜任力研究进程第二节胜任力研究成果第三节基于胜任力的人力资源开发第九章胜任力模型**节开发工作进度安排第二节十项关键技术第三节开发工作难点第十章胜任力访谈**节访谈工作流程第二节设计访谈提纲第三节访谈过程掌控第四节访谈登录要求第十一章胜任力测算**节数据录入第二节探索模型第三节验证模型第十二章胜任力培训**节培训需求分析第二节培训设计第三节培训效果评估第十三章组织文化与认同**节组织价值观第二节中西文化的冲突与融合第三节塑造组织认同第十四章中国御人之道**节传统的人才标准第二节传统的鉴人之术第三节传统的御人之道主要参考文献

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人力资源管理技能开发-修订版节选

《人力资源管理技能开发(修订版)》共分两篇十四章，上篇为人力资源管理，下篇为人力资源开发。全书围绕人力资源实务中的常用技能，结合实际案例，具体介绍了人力资源管理中的一些核心技术与工具，并结合当代人力资源管理的研究进展，介绍了诸如胜任力开发等一些新型技术工具。作为一部本土化教材，《人力资源管理技能开发(修订版)》使用的案例大部分来自于作者的**手调研和咨询实务，同时，为弘扬中国传统人事思想，还撰写了“中国御人之道”作为全书的结束章节。希望能够为从事人力资源管理工作的读者们，提供一些有益的方法和智慧的启迪。《人力资源管理技能开发(修订版)》配备多媒体教学课件适合高等院校相关专业的学生、企业的人力资源管理工作者使用。

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