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组织行为学经典文献-(第三版) 版权信息
- ISBN：9787564203870
- 条形码：9787564203870 ; 978-7-5642-0387-0
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
组织行为学经典文献-(第三版) 本书特色
《组织行为学经典文献(第3版)》：常青藤·汉译学术经典。
组织行为学经典文献-(第三版) 内容简介
《组织行为学经典文献(第3版)》没有包括过时的著作，因为它们只是有趣的遗迹，古怪但过时的想法。尽管在过去几十年里，组织行为学经历了显著发展并日趋成熟，但是许多基本问题仍未改变。事实上，有时让我们感到，这是一个对重要事物的了解越多而实际所知越少的领域。物理学定理和地心引力规律并不会随着知识模式和技术的进展而改变，同样人类基本的心理、文化和社会特征也不会变化。正如建造宇宙飞船需要从牛顿定律学起，在组织中工作的人必须从玛丽·帕克·弗洛特和切斯特·巴纳德这些20世纪30年代的作家学起。未来总是建立在过去的基础上。这就是《组织行为学经典文献(第3版)》的合理性所在——为那些寻求理解和／或推进组织行为的人提供一个合适场所，使他们能发现组织行为学过去的精华。曾经占据支配地位的有关组织的思想和见解也许离开了学术舞台的中心，但它们不会因此而消亡。它们的思考影响了后继的作者，即使他们可能不接受其基本假设和原则。尽管有些文章可能陈旧古老，但它们不会过时。
组织行为学经典文献-(第三版) 目录
前言之前言前言序言导论组织行为学研究年表**篇 领导1 命令的下达2 执行人员的职能3 领导者生命周期理论4 权变模型：一种领导效能理论5 领导力的挑战——对变革型领导者的呼唤6 作为企业文化管理者的学习型领导7 何以造就领导人8 受到合理怀疑的领导能力9 效力与效能：领导能力与才智的整合模型第二篇 激励10 霍桑实验11 人类激励理论12 企业中人性的一面13 认知失调的激励作用14 工作与激励15 再论：如何激励员工?——不通过改善工作环境、加薪或任务重组16 工作激励：“自我意识动机”的引入17 刺激和个性的协调因素——自定目标和自我效能感第三篇 团队和群体中的个人18 群体间行为的基础和动力学19 群体动力学的起源20 关于群体动力学的群体间观点21 组织中的文化多样性：群体间冲突22 为什么团队能带来高绩效的组织23 建立完美的自我管理团队所需的关键性成功要素24 虚拟团队：工作的新途径第四篇 工作环境对个体的影响25 群体压力对判断扭曲和修正的效应26 长壁采煤法的某些社会和心理后果：在有关社会结构及工作系统的技术 内涵的工作群体中对心理情境和防卫的检验27 官僚制结构和个性28 群体思考：不顾一切达成共识29 对工作效果的社会影响30 组织理论和管理中的结构观点31 组织中的心理契约第五篇 权力和影响32 权力：社会心理学中一个被忽略的变量33 社会权力的基础34 复杂组织中低级别参与者的权力来源35 谁获得权力以及如何保持它：权力的战略权变模型36 用权力进行管理第六篇 组织的变革37 克服变革的阻力38 群体决策和社会变革39 干预理论及方法40 社会干预的道德规范：目标、方式和结果41 第五项修炼：学习型组织的艺术与实践42 变革：新的形而上学43 丛林法则和新企业法则44 探索学习与领导能力之间的关系术语对照表译者后记
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组织行为学经典文献-(第三版) 节选
《组织行为学经典文献(第3版)》没有包括过时的著作，因为它们只是有趣的遗迹，古怪但过时的想法。尽管在过去几十年里，组织行为学经历了显著发展并日趋成熟，但是许多基本问题仍未改变。事实上，有时让我们感到，这是一个对重要事物的了解越多而实际所知越少的领域。物理学定理和地心引力规律并不会随着知识模式和技术的进展而改变，同样人类基本的心理、文化和社会特征也不会变化。正如建造宇宙飞船需要从牛顿定律学起，在组织中工作的人必须从玛丽·帕克·弗洛特和切斯特·巴纳德这些20世纪30年代的作家学起。未来总是建立在过去的基础上。这就是《组织行为学经典文献(第3版)》的合理性所在——为那些寻求理解和／或推进组织行为的人提供一个合适场所，使他们能发现组织行为学过去的精华。曾经占据支配地位的有关组织的思想和见解也许离开了学术舞台的中心，但它们不会因此而消亡。它们的思考影响了后继的作者，即使他们可能不接受其基本假设和原则。尽管有些文章可能陈旧古老，但它们不会过时。
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