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一般管理学

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组织学

人人文化

作者：罗伯特﹒凯根(RobertKegan

出版社：北京师范大学出版社出版时间：2020-05-01

开本： 16开 页数： 260

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

人人文化版权信息

ISBN：9787303257799
条形码：9787303257799 ; 978-7-303-25779-9
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人人文化本书特色

在大部分企业中，很多人都在做着没有报酬的第二份工作（掩盖自己的弱点、管理他人对自己的印象等），从而消耗了巨大的员工潜力和公司资源。通过深入研究三家领先企业，罗伯特•凯根和丽莎•莱希等学者发现：当公司能够使每个人（而不仅只是那些“高潜力人员和领导者们”）克服内心障碍，做出积极改变，并把错误和弱点当成个人和公司发展的*机会，组织将会获得更好的发展。这一类公司就是锐意发展型组织（Deliberately Development Organizations，DDO）。其理念简单但激进，将对员工发展的支持融入每日工作和公司的正常运营、日常事务和对话之中，通过文化的塑造将组织与人们*强烈的动机（即成长动机）紧密结合起来。《人人文化》一书展现了一种全新的工作方式，揭示了DDO组织的核心设计原则、具体实践和基础方法，并向读者展示了如何在自己的组织中构建这样一种人人发展的文化。文化即战略，成功的关键在于使每个人得到发展。

人人文化内容简介

在大部分企业中，很多人都在做着没有报酬的第二份工作（掩盖自己的弱点、管理他人对自己的印象等），从而消耗了员工潜能与企业资源。通过深入研究三家领先企业，罗伯特·凯根和丽莎·莱希等学者发现：当公司能够使每个人(而不仅只是那些“高潜力人员和领导者们”）克服内心障碍，做出积极改变，并把错误和弱点当成个人和公司发展的*佳机会，组织将会获得更好的发展。这一类公司就是锐意发展型组织（Deliberately Development Organizations，DDO）。其理念简单但激进，将对员工发展的支持融入每日工作和公司的正常运营、日常事务和对话之中，通过文化的塑造将组织与人们*强烈的动机（即成长动机）紧密结合起来。《人人文化》一书展现了一种全新的工作方式，揭示了DDO组织的核心设计原则、具体实践和基础方法，并向读者展示了如何在自己的组织中构建这样一种人人发展的文化。文化即战略，成功的关键在于使每个人得到发展。

人人文化目录

目录前言/1 1走进DDO/1 跳跃科技下一个跳跃的故事/4
帝客赢：创建让员工成长绽放的乐土/15
桥水：追根究底地挖掘事物*根本的本质/30
总结/42 2我们如何理解“发展”？/45
成人的发展轨迹/46
成人心智复杂度发展的三个不同层次/49
心智复杂性与绩效表现的关系/58
对追随者与领导者要求的转移/60
我们如何理解锐意发展型公司所说的“发展”？/64 3畅游锐意发展型公司的核心概念/73
推“边际”,建 “家园”与打“木人巷”/73
边际：带着对心智发展的热望推向成长边际/75
木人巷：用于心智发展的实践与工具/85
家园：一个愿意扰动并接住我们脆弱一面的发展性社群/94
窥探锐意发展型公司：发展是每个人的工作/98
组合拳的威力远大于部分的总和/103 4打木人巷/108 创建人人文化的方法与实践/108
桥水：保持同步的工具/110
棒球卡/116
跳跃科技：“性格是一组肌肉”/119
帝客赢：你的能力比你想象的还能放大十倍/124
锐意发展型公司实践的五项品质/131
铺天盖地式的发展性文化/133
所有心智层次的允许、放开、酝酿/135
全都放进来践行/139 5但这真是一种经营之道吗？/142 成为DDO的确切商业价值/142
跳跃科技的成功及其DDO时期/144
桥水的成功及其DDO时期/150
帝客赢的成功及其DDO时期/162
令人惊讶的结论/173 6浮现自身*大的盲点/178

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人人文化作者简介

罗伯特•凯根(Robert Kegan)是哈佛大学研究生教育学院成人学习和专业发展的“密汉”讲座教授。同为哈佛教员的莱希(Lisa Lahey)是“工作思维公司”(Minds at Work) 的创始人兼校长，这是一家主要提供领导力学习的专业服务公司。罗伯特•凯根和丽莎•莱希是《变革免疫》(Immunity to Change)和《谈话方式如何改变工作方式》(How the Way We Talk Can Change the Way We Work) 这两本书的合著者，他们一起开展研究和共同实践的工作长达30年。马修•米勒（Matthew L. Miller) 是哈佛大学教育研究生院的教学讲师兼副院长。安迪•弗莱明（Andy Fleming）是“成长之路咨询公司”（Way to Grow INC）的CEO兼创始人；锐意发展型组织的研究者和咨询顾问。黛博拉•赫尔辛（Deborah Helsing）是哈佛大学研究生教育学院的讲师，也是心智项目培训主任。

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