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人力资本与经济发展:理论与实证 版权信息
- ISBN：9787210039594
- 条形码：9787210039594 ; 978-7-210-03959-4
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资本与经济发展:理论与实证 内容简介
20世纪60年代兴起的现代人力资本理论和20世纪80年代兴起的新增长理论先后引起了经济学界的高度关注。这两个理论告诉我们人力资本与技术进步是促进经济可持续发展的两大内生驱动力，并对发展中国家（地区）制定经济赶超相关战略提供了方向和理论依据。
本书研究的目的是基于理论分析和以江西为研究对象的实证基础上研究人力资本与经济发展的关系。
在理论分析方面：
首先分析了人力资本对经济增长的作用机理。主要表现在：人力资本作为生产要素之一，可直接促进经济增长；人力资本具有高收益性，能增加个人收入，促进消费，扩大内需；人力资本积累需要投资，能促进相关行业发展；较高的人力资本能提高资源配置效益，增强科学发展意识；较高的人力资本可延长劳动时间，提高劳动质量，增加经济价值；人力资本可促进技术进步，推进经济增长方式的转变。
其次，人力资本促进技术进步以及转变经济增长方式的作用机制。人力资本是技术创新与进步的重要源泉，是技术扩散与应用的必要条件和基础；而技术进步能够提高劳动生产率、优化产业结构、转变经济增长方式，其扩散和传播效应可加速知识积累形成良性循环，从而使经济持续健康发展。
再次，分析了人力资本结构对就业结构和产业结构的影响机制，从分产业来看，人力资本是诱发**产业劳动力向高次产业转移的重要因素，人力资本产业差异通过配置从业人员的就业结构和生产率优化经济结构。
*后，分析了人力资本投资在经济持续健康发展的重要性。人力资本投资是当今经济增长的必然选择，也是增加居民收入和反贫困的重要途径。
在实证分析方面：
首先对人力资本等各因素对江西经济增长的贡献份额作了实证分析。借鉴新增长理论建模思想，建立了含物质资本积累、固定资产投资、从业人员、人力资本和全要素生产率的动态生产函数，该函数的创新之处在于：一是考虑物质资本质量，把物质资本拆分为物质资本积累和当期固定资产投资；二是考虑正处于经济转型期人力资本对经济增长的作用凸显，认为人力资本的弹性系数是一时间函数。为消除多重共线性采用岭回归方法估计各参数，结果发现江西省1980年至2005年期间，人力资本的弹性系数为0.59，相对物质资本积累、固定资产投资和劳动力等因素而言弹性系数*大且弹性系数每年以0.01的步长递增；物质资本对经济增长的贡献率为47.8％（含物质资本积累贡献率26.65％和固定资产投资贡献率21.15％），劳动力的贡献率为8.6％，人力资本的直接贡献率为17.63％，全要素生产率的贡献率为25.97％，属于“相对粗放型”经济增长方式范畴。
其次核算了江西1980年至2005年历年技术效率和技术进步，建立了人力资本和技术进步之间的计量模型，实证结果显示人力资本每增加l％，技术进步0.834％。并运用路径分析方法核算出人力资本通过作用技术进步影响经济增长的间接贡献率为7.77％，从而刻画了人力资本、技术进步和经济增长三者之间的内在联系。
再次定量分析了人力资本结构对就业结构和产业结构的作用。对各产业人力资本、从业人员和产值进行了单位根检验，其中第三产业从业人员和产值为二阶单整序列，其余均为一阶单整序列。然后对各产业人力资本对**、二产业从业人员和产值进行了格兰杰检验，并建立了7组具有经济意义的长期均衡模型和误差修正模型。从长期均衡变动看，**产业的从业人员受第二产业人力资本的变动影响*大；第二产业从业人员受**产业人力资本的变动影响*大且时滞为2年；从短期误差修正机制看，产业从业人员数和产值与该次产业的人力资本均衡关系*为紧密，这也证实了人力资本是经济发展的真正内生变量的观点。
*后对新一轮经济转型期经济发展对人力资本的需求作了实证分析。既定江西2006年至2010年经济以年均11％增长，2011年至2020年经济以年均8％增长。通过建立经济增长与物质资本积累的计量模型，预测出物质资本年均积累速度在“十一五”期间为15.64％，在2011年至2020年为13.08％；通过总人口预测和劳动参与率的时间序列变化趋势，得出从业人员在“十一五”期间年均增长率为－0.77％，在2011年至2020年年均增长率为－1.03％。在适当的假设条件下，得出了新一轮经济转型期经济发展对人力资本的需求值，到2010年人力资本需达到11.99年（人均受教育年限约9年），在2020年需达到14.5年左右（人均受教育年限超过10年）。
在理论分析与实证分析基础上，提出了为实现新一轮经济顺利转型充分发挥人力资本对经济发展的重大作用的四条政策建议，一要以科学发展观统领经济社会发展；二要提高区域创新能力，转变经济增长方式；三要发挥人力资源比较优势，优化经济结构；四要全面提升人力资本，统筹城乡和谐发展。
人力资本与经济发展:理论与实证 目录
内容提要
abstract
第1章 导言
1.1 选题背景和论题的提出
1.1.1 理论背景
1.1.2 现实背景
1.1.3 论题的提出
1.2 研究意义与研究方法
1.2.1 研究意义
1.2.1 研究方法
1.3 主要概念界定
1.4 文章结构与基本内容
1.5 本书创新之处
第2章 现代人力资本理论及评析
2.1 人力资本思想的萌芽
2.2 现代人力资本理论的兴起
2.3 已有研究成果综述
2.3.1 人力资本与经济增长
2.3.2 人力资本与收入分配
2.3.3 人力资本与制度变迁
2.4 现代人力资本理论的发展与应用
2.5 现代人力资本理论的评价
2.5.1 现代人力资本理论的历史功绩
2.5.2 现代人力资本理论存在的现实缺陷
第3章 人力资本对经济增长的贡献分析
3.1 人力资本促进经济增长的机理
3.1.1 人力资本促进经济增长的理论分布
3.1.2 人力资本促进经济增长的理论模型（lucas，1988）
3.2 江西省各因素对经济增长贡献的实证分析
3.2.1 模型构建
3.2.2 数据准备
3.2.3 回归分析
3.2.4 各因素对经济增长贡献的核算
3.2.5 结论
第4章 人力资本对促进技术进步和转变经济增长方式的作用分析
4.1 人力资本促进技术进步的作用
4.1.1 人力资本促进技术进步的作用机理
4.1.2 人力资本对促进技术进步的实证分析
4.2 技术进步促进经济增长的作用
4.2.1 技术进步促进经济增长的理论分析
4.2.2 技术进步促进经济增长的理论模型
4.3 人力资本、技术进步与经济增长
4.3.1 强调人力资本与技术进步的知识溢出模型（romer，1990）
4.3.2 人力资本、技术进步与经济增长的路径分析
4.4 经济转型期江西经济增长方式剖析
4.4.1 经济增长方式的含义
4.4.2 经济转型期江西经济增长方式的判定及成因分析
第5章 人力资本对优化经济结构的作用分析
5.1 人力资本结构对优化经济结构的作用研究
5.1.1 人力资本结构影响经济结构的理论分析
5.1.2 人力资本促进农业劳动力转移的理论模型
5.2 人力资本结构与经济结构的协整分析
5.2.1 分产业人力资本核算
5.2.2 产业人力资本差异对经济结构差异影响的实证分析
5.2.3 结论
第6章 新—轮经济转型期江西经济发展战略选择：重视人力资本积累
6.1 人力资本投资与物质资本投资取向的理论分析
6.1.1 宏观层面：重视人力资本投资是当今经济增长的必然选择
6.1.2 微观层面：人力资本投资是增加居民收入和反贫困的重要途径
6.2 依靠人力资本投资实现经济赶超的实例
6.2.1 美国对英国的追赶（1870s－1910s）
6.2.2 日本对美国的追赶（1950s－1990s）
6.2.3 以韩国为代表的亚洲“四小龙”对西欧国家的追赶（1960s－1990s）
6.2.4 三次成功追赶的经验
6.3 新一轮经济转型期江西经济增长对人力资本的需求预测
6.3.1 新一轮经济转型期面临的机遇与挑战
6.3.2 新一轮经济转型期江西经济增长对人力资本需求的实证分析
第7章 落实科学发展观，依靠人力资本、技术创新实现新一轮经济顺利转型
7.1 以科学发展观统领经济社会发展
7.1.1 科学发展观的内涵
7.1.2 用科学发展观统领经济社会发展全过程
7.1.3 落实科学发展观，加快江西工业化进程
7.2 提高区域创新能力，转变经济增长方式
7.2.1 江西省区域创新能力水平分析
7.2.2 江西省区域创新能力不强的原因分析
7.2.3 提高区域创新能力的对策建议
7.3 发挥人力资源比较优势，优化经济结构
7.3.1 承接劳动密集型产业转移并进行技术升级，促进农村剩余劳动力转移
7.3.2 提高职业教育培养质量。为泛珠三角区输送稀缺技工
7.4 全面提升人力资本，统筹城乡和谐发展
7.4.1 统筹城乡和谐发展的重点在于大力提升农村人力资本
7.4.2 保障农村义务教育质量，增强人口素质
7.4.3 有效实施“阳光工程”，进一步提高农民非农收入
附录a：相关数据表格
附录b：教育对经济增长的直接与间接贡献（denison，1962）
参考文献
后记
abstract
第1章 导言
1.1 选题背景和论题的提出
1.1.1 理论背景
1.1.2 现实背景
1.1.3 论题的提出
1.2 研究意义与研究方法
1.2.1 研究意义
1.2.1 研究方法
1.3 主要概念界定
1.4 文章结构与基本内容
1.5 本书创新之处
第2章 现代人力资本理论及评析
2.1 人力资本思想的萌芽
2.2 现代人力资本理论的兴起
2.3 已有研究成果综述
2.3.1 人力资本与经济增长
2.3.2 人力资本与收入分配
2.3.3 人力资本与制度变迁
2.4 现代人力资本理论的发展与应用
2.5 现代人力资本理论的评价
2.5.1 现代人力资本理论的历史功绩
2.5.2 现代人力资本理论存在的现实缺陷
第3章 人力资本对经济增长的贡献分析
3.1 人力资本促进经济增长的机理
3.1.1 人力资本促进经济增长的理论分布
3.1.2 人力资本促进经济增长的理论模型（lucas，1988）
3.2 江西省各因素对经济增长贡献的实证分析
3.2.1 模型构建
3.2.2 数据准备
3.2.3 回归分析
3.2.4 各因素对经济增长贡献的核算
3.2.5 结论
第4章 人力资本对促进技术进步和转变经济增长方式的作用分析
4.1 人力资本促进技术进步的作用
4.1.1 人力资本促进技术进步的作用机理
4.1.2 人力资本对促进技术进步的实证分析
4.2 技术进步促进经济增长的作用
4.2.1 技术进步促进经济增长的理论分析
4.2.2 技术进步促进经济增长的理论模型
4.3 人力资本、技术进步与经济增长
4.3.1 强调人力资本与技术进步的知识溢出模型（romer，1990）
4.3.2 人力资本、技术进步与经济增长的路径分析
4.4 经济转型期江西经济增长方式剖析
4.4.1 经济增长方式的含义
4.4.2 经济转型期江西经济增长方式的判定及成因分析
第5章 人力资本对优化经济结构的作用分析
5.1 人力资本结构对优化经济结构的作用研究
5.1.1 人力资本结构影响经济结构的理论分析
5.1.2 人力资本促进农业劳动力转移的理论模型
5.2 人力资本结构与经济结构的协整分析
5.2.1 分产业人力资本核算
5.2.2 产业人力资本差异对经济结构差异影响的实证分析
5.2.3 结论
第6章 新—轮经济转型期江西经济发展战略选择：重视人力资本积累
6.1 人力资本投资与物质资本投资取向的理论分析
6.1.1 宏观层面：重视人力资本投资是当今经济增长的必然选择
6.1.2 微观层面：人力资本投资是增加居民收入和反贫困的重要途径
6.2 依靠人力资本投资实现经济赶超的实例
6.2.1 美国对英国的追赶（1870s－1910s）
6.2.2 日本对美国的追赶（1950s－1990s）
6.2.3 以韩国为代表的亚洲“四小龙”对西欧国家的追赶（1960s－1990s）
6.2.4 三次成功追赶的经验
6.3 新一轮经济转型期江西经济增长对人力资本的需求预测
6.3.1 新一轮经济转型期面临的机遇与挑战
6.3.2 新一轮经济转型期江西经济增长对人力资本需求的实证分析
第7章 落实科学发展观，依靠人力资本、技术创新实现新一轮经济顺利转型
7.1 以科学发展观统领经济社会发展
7.1.1 科学发展观的内涵
7.1.2 用科学发展观统领经济社会发展全过程
7.1.3 落实科学发展观，加快江西工业化进程
7.2 提高区域创新能力，转变经济增长方式
7.2.1 江西省区域创新能力水平分析
7.2.2 江西省区域创新能力不强的原因分析
7.2.3 提高区域创新能力的对策建议
7.3 发挥人力资源比较优势，优化经济结构
7.3.1 承接劳动密集型产业转移并进行技术升级，促进农村剩余劳动力转移
7.3.2 提高职业教育培养质量。为泛珠三角区输送稀缺技工
7.4 全面提升人力资本，统筹城乡和谐发展
7.4.1 统筹城乡和谐发展的重点在于大力提升农村人力资本
7.4.2 保障农村义务教育质量，增强人口素质
7.4.3 有效实施“阳光工程”，进一步提高农民非农收入
附录a：相关数据表格
附录b：教育对经济增长的直接与间接贡献（denison，1962）
参考文献
后记
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