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组织认同视角下酒店员工一组织匹配与工作绩效研究
¥35.4(5.2折)定价:¥68.0本书基于员工–组织匹配理论框架基础上，结合工作适应理论、心理场理论、社会认知理论、动态能力理论与社会交换理论为理论基础，旨在对我国酒店业员工展开实证研究。 个研究目标，是确定酒店员工–组织匹配 (HEOF) 的概念、结构、内容和匹配度测量标准。第二个研究目标，是实证分析中国酒店员工组织匹配度(HEOF)、组织认同度 (OI) 和工作绩效 (JP) 之间的关系。 一个研究目标，是调查和检验酒店员工的组织认同感在酒店员工–组织匹配与工作绩
