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人力资源管理的历史演变
¥9.6(3.2折)定价:¥30.0本书研究的主题是人力资源管理的历史演变。本书针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展,分为人事管理的萌芽(1880-1915)、人事部门的出现(1929-1938)、福利资本主义时代(1921-1928)、大萧条及新政(1929-1938)、第二次世界大战及工会主义(1939-1945)、人力资源管理的产生(1946-1970)六个阶段,进行比较全面的历史性考察。同时,描述不同时期的关键事件、人物以及社会活动,分析不同
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大众之道:经济,政策与战略的劳资共决
¥31.2(6.5折)定价:¥48.0大众汽车基于劳动关系共同决策制度的劳资合作传统,已经成为其百年来纵横全球汽车行业的独特竞争优势。本书对大众汽车共同决策制度进行系统介绍,包括大众汽车共同决策制度的历史和法律基础、共同决策制度与企业战略发展的相互关系、共同决策制度在汽车生产运营领域的应用,以及共同决策制度与大众双元制的职业教育等。通过本书,读者可以清晰了解到大众汽车劳动关系共同决策制度在推动企业高质量发展中的作用机理以及劳资之间战略互信能力的形成过程。 ...