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关于“赵国军著”检索到 共4种现货商品
出版社：
- 化学工业出版社(2)
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- 东北大学出版社(1)
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- 中国社会科学出版社(1)
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薪酬设计与绩效考核全案 第三版
¥50.2(5.7折)定价:¥88.0薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的性格特征以及企业管理基础相结合薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配依据本书设计的薪酬激励方案：适应企业发展战略，具有激励效应，解决内外部公平问题，有利于人工成本控制依据本书设计的绩效管理方案：适合企业实际状况，具有可操作性、战略导向和以人为本，提高个人和组织绩效 ...
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中等职业教育核心问题的研究与实践
¥28.8(6折)定价:¥48.0世界各国职业教育的实践证明，在职业教育及中等职业教育的发展过程中，尤其是在信息技术高度发展的今天，要充分认识到学习支持服务在职业教育中的重要作用。《中等职业教育核心问题的研究与实践》依据著者赵国军在中等职业学校工作中的理论研究，结合公用事业学校的具体工作实践，提出了中等职业教育研究工作的核心问题。著者将中等职业教育的研究方向由原来的研究点转移到做好中等职业教育的难点问题。著者认为，做好中等职业教育的难点就是要做好学习支持服务。要想
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高校国家认同教育研究
¥75.2(7.6折)定价:¥99.0六个认同教育，即：对祖国认同教育、对中华民族认同教育、对中华文化认同教育、对中国特色社会主义道路认同教育、对中国共产党执政认同教育以及对中国特色社会主义理论体系认同教育。 本书提出六个认同教育的主旨是“着力打造融通中外的新概念新范畴新表述，讲好中国故事，传播好中国声音。”（习近平总书记）。本书认为六个认同教育可以引导大学生树立正确的国家观、民族观、文化观和价值观，增强大学生的道路自信、理论自信和制度自信，培养大学生的文化自信和文化自觉
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管理核能:如何以激励和绩效促进企业发展
¥51.0(7.5折)定价:¥68.0当今时代，人成为决定企业发展的关键要素。对人管理的核心问题是激励、开发人的潜能。做好员工激励是企业发展的原动力；做好绩效管理是企业发展的推动力。薪酬激励和绩效管理在管理中处于核心地位。做好薪酬激励和绩效管理，企业的不断发展以及公司战略落地实施才有保障。 《管理核能》站在企业发展的角度，以员工激励和绩效提升为两条主线，从实践的视角阐述如何做好企业管理保证企业发展战略目标落地。本书从企业发展需要解决的管理问题入手，介绍了企业如何做好绩效管
