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华为绩效管理方法论
¥29.3(4.9折)定价:¥59.8提起绩效管理,许多人脑海中首先想到的就是“绩效考核”,于是自然而然地就会与一堆的制度和表格联系在一起。其实绩效考核只是绩效管理的一个组成部分,绩效考核通常由人力资源部门来负责,而绩效管理则涉及整个组织运行机制的架构与设计,必须由包括企业家在内的企业各级管理者的亲自参与。华为的绩效管理极具特色。它的绩效管理紧紧服务于战略目标,并且围绕绩效管理形成了价值创造、价值评价和价值分配的闭环,同时又通过内部治理,为这个价值闭环的有效运行提供了很好
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面向农村的高校知识溢出-影响机理.演化路径及引导策略
¥24.5(3.6折)定价:¥68.0高校服务农村建设体现为高校对农村的知识溢出,且溢出绩效的高低直接影响新农村建设的进程。 《面向农村的高校知识溢出:影响机理、演化路径及引导策略》针对面向农村的高校知识溢出的独特性和复杂性,综合运用文献分析、结构化访谈、结构方程模型、基于多Agent建模的计算实验等方法,从静态和动态两方面探究面向农村的高校知识溢出的机理,揭示面向农村的高校知识溢出绩效的影响因素及其作用机理和动态演化规律,提出促进面向农村的高校知识溢出的政策建议.