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人力资源管理新探——组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系
¥15.8(3.5折)定价:¥45.0本书借助文献研究法、基本描述法、理论推导和逻辑推演等方法, 全面探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中, 主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等, 具有一定的典型意义...
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经济发达镇行政管理体制改革及其管理能力提升研究
¥46.8(5.5折)定价:¥85.0本书分五篇,内容包括:唐江镇行政管理体制改革篇、唐江镇机关干部职工管理篇、唐江镇相对独立部门管理篇、唐江村(社区)级管理篇、唐江镇公用企业单位管理篇...
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客户侧储能技术
¥59.6(6.7折)定价:¥89.0本书首先介绍了储能技术及应用在国内外的发展现状,以及客户侧分布式储能的应用模式和特性;其次从电池本体、电池管理系统、储能变流器及系统接口需求介绍客户侧储能系统的关键配置;接着从储能应用性能、储能电站并网技术规定等方面介绍客户侧储能系统并网运行技术;随后从储能与配电网互动特性、协同控制架构和源网荷储互动等方面介绍客户侧储能系统与电网互动模式;最后从客户侧储能电站建设成本、收益及全寿命周期效益等方面开展客户侧储能系统运行经济性分析。本书可
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治理视域下的高校话语传播与共识秩序
¥39.4(5.8折)定价:¥68.0该书主要以 “冲突与争议”“传播与建构”“修辞与认同”“共识与焦虑”“治理与对策”五个板块展开论述,解析现代社会高等教育突发事件社会现状与社会语境,透视高等教育突发事件形成争议的成因。运用传播要素分析和新闻框架分析挖掘高等教育突发事件的传播机理。为解码高等教育突发事件中所形成的话语共识及探清这一共识形成的原因。该书采取分析话语文本的研究方法,对相关事件案例中的话语语义、叙事、修辞等等进行话语分析,并对这一共识背后的逻辑和形成机制等进行