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国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究
¥41.8(7.2折)定价:¥58.0组织中资源稀缺性和利益多重性之间的矛盾不可避免,人们总是会为获取稀缺资源而相互竞争,组织政治行为也就普遍存在。国外学者对组织政治的研究已开展30多年,形成了积极、消极、中立三种视角,研究取向也从客观政治行为转为主观政治知觉。关于组织政治知觉与工作绩效之间的关系,多数学者基于社会交换理论、工作压力理论得出了负向的结论。然而,对*国国有企业的现实观察却发现:国企中高组织政治知觉与高组织公民行为并存。这有悖于既有研究结果,鉴于此,本书基于*