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博弈与和谐:360度解码企业劳资风险管控及争议化解
¥62.4(7.8折)定价:¥80.0本书以大量法律法规、司法案例以及相关的期刊文献为基础,按照员工招聘到员工离职再到员工离职后应承担的竞业义务和保护商业秘密的体例进行撰写。首先,在招聘环节,从招聘广告开始就会存在劳资纠纷,如就业歧视、招聘广告与劳动合同内容不一致等。其次,确定录用员工后签订劳动合同又或者没有签订劳动合同引发的法律问题关系着员工的整体利益,这也引发了后续合同履行过程中缴纳社保、工伤赔偿、薪资计算、调岗调薪等一系列问题,是发生劳动纠纷的主要内容,因此,需要重