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关于“张立峰等著”检索到 共1种现货商品
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人力资源管理强度对中工敬业度的影响研究-以组织支持感为中介变量
¥41.8(7.2折)定价:¥58.0本研究在回顾相关研究成果的基础上，依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论，构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型，旨在解决以下问题：一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异；二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用；三是以组织支持感及各维度为中介变量，探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度
五星书
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现代性与风险:风险视阈中的现代性研究(精装)
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