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基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究
¥25.2(7.2折)定价:¥35.0在基于知识的竞争中取得竞争优势是我国企业通过自主创新谋求科学发展的一个重要选择。当前知识管理面临的困难在于“改变人的行为”。同时，随着传统的内部化雇佣模式逐步被多样化的雇佣模式所取代，传统的人力资源管理研究的基础假设受到了挑战。 《基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究》阐述了多雇佣模式下知识员工行为的协同管理，对知识管理与人力资源管理实践的内在联系、整合机制进行了探讨。 《基于知识竞争的多雇佣模式员工知识管理行为研究》
