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关于“张国霞”检索到   共10种现货商品
  • 企业绩效管理(第2版) (本科教材)

    ¥34.9(7折)定价:¥49.8

    《企业绩效管理(第2版)/二十一世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列》以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,为读者呈现绩效管理的全貌。即从绩效管理的基础性工作开始,分别对绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈和绩效结果的运用进行详细介绍,帮助读者从绩效管理系统的角度理解绩效管理。  《企业绩效管理(第2版)/二十一世纪普通高等院校实用规划教材·经济管理系列》列举了大量实例,是一本理论与实践紧密结合

  • 新编C程序设计案例教程

    ¥32.8(8.4折)定价:¥39.0

    张秀国主编的《新编C程序设计案例教程》通过解决一些实际案例引出C语言的相关知识点,全面介绍了C语言程序设计中常用的选择结构、循环结构、数组、函数、指针、结构体、文件等知识点。通过进行案例分析学习理论知识,启发读者如何利用C语言去解决实际问题,以提高分析问题、解决问题的能力。 全书共分4篇:第1篇(第1~4章)为基础篇,着重介绍编程中必备的计算机基础知识、数据的表示、存储、数据运算等知识点;第2篇(第5~7章)为流程控制篇,着重讨

  • 农户贷款直通车

    张国霞  /  2012-09-01  /  东北财经大学出版社
    ¥12.8(7.5折)定价:¥17.0

    《农户贷款直通车》由张国霞、谢沛善编著,这是一本实操性很强的图书,力避繁文,力求提供手册式的指导作用,以便为农户提供实实在在的帮助。本书内容分为三篇:第一篇为贷款基础知识介绍,即第一章和第二章;第二篇为按担保情况分类的贷款种类介绍,即第三、四、五章,具体为农户小额信用贷款、农

  • 中医学基础-(第十版)-(新世纪第四版)

    谢宁,张国霞  /  2016-07-01  /  中国中医药出版社
    ¥27.3(7折)定价:¥39.0

    中医学基础是中医药院校中药学、药学、中医护理、公共(卫生)事业管理、医学心理等专业的一门主干基础课。本教材主要介绍中医学理论体系的形成和发展、中医学的基本特点、中医学的哲学基础、藏象、气血津液、经络、体质、疾病发生的原因与机理、疾病的诊察方法与辨证、疾病的防治与养生康复等方面的基本概念、基本理论、基本知识和基本操作技能...

  • 企业绩效管理(第3版)

    ¥34.9(7折)定价:¥49.8

    《企业绩效管理(第3版)》以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,为读者呈现绩效管理的全貌,即从绩效管理的基础性工作开始,分别对绩效考核指标的设计、绩效计划、绩效计划的实施与管理、绩效考核、绩效反馈面谈和绩效考核结果的运用进行详细介绍,帮助读者从绩效管理系统的角度理解绩效管理。《企业绩效管理(第3版)》列举了大量实例,是一本理论与实践紧密结合的管理学教材。 《企业绩效管理(第3版)》适于企业中从事人力资源管理工作的人员和高等院校人力

  • 企业薪酬管理(第3版)

    ¥34.9(7折)定价:¥49.8

    《企业薪酬管理(第3版)》站在企业经营与战略管理的高度,从人力资源管理体系的角度,解释薪酬管理在现代企业中的地位及作用。考虑到目前企业对应用型和操作型人才的需求,因此《企业薪酬管理(第3版)》又注重对薪酬管理实际操作技术的介绍,力图以实例的形式讲解以薪酬结构、薪酬体系设计、员工福利、薪酬预算与沟通等为核心的薪酬管理技术。 《企业薪酬管理(第3版)》适合作为高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业的教材,也可作为企业管理人员的参考用书.

  • Access 2016数据库技术与应用

    ¥34.9(7折)定价:¥49.8

    本书共分9章:第1章数据库基础知识;第2章Access2016数据库;第3章表;第4章数据查询;第5章窗体;第6章报表;第7章宏;第8章VBA编程基础;第9章VBA数据库编程。每章均提供了大量的典型案例,供读者练习...

  • 效法与嬗变-近代中医创新掠影

    ¥30.3(5.5折)定价:¥55.0

    本书以近代报刊杂志所登载的原始资料为依据,以刚刚兴起与出现的医院、学校、药厂、杂志、学会、展览会、广播宣传等新事物、新机构、新团体、新媒介为视角,展示了近代中医学界开拓进取、勇于创新、精诚团结、敢为人先的时代精神与风貌...

  • 团体心理辅导

    ¥34.9(7折)定价:¥49.8

    《团体心理辅导》在吸收已出版相关书籍优点的基础上,更加注重教材的系统性,从理论基础篇和团体实务篇出发,通过精练的7章内容构建了团体心理辅导的整体架构体系,通过18个单元的团体活动构建了完整的教学体系,对应18教学周,可以每周执行一套团体教学方案。全书以讨论团队全值契约开始,可分为四个系列,即认知系列、能力系列、信任系列、感恩系列。其中,认知系列包括自我探索、家庭探索、时间与压力探索、情绪探索、价值观探索、职业生涯探索;能力系列包括团体

五星书

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