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领导幽默对员工创造力的影响:基于归因的日志追踪经验证据
¥51.0(5.8折)定价:¥88.0领导幽默是领导者通过分享有趣事件来愉悦员工，从而引发积极情感反应的有效沟通方式。本研究立足中国组织情境，重点围绕领导幽默核心主题，构建动态理论研究模型，深入探讨其作用机制。尽管关于领导幽默的研究已逐渐深入，然而以往研究主要是从领导中心论的范式出发，探究领导幽默对员工态度、行为和绩效的影响，较少考虑作为幽默接收者的员工如何解读领导幽默行为。尤其是员工如何去理解领导幽默的背后动机，进而选择其自身的行为方式。基于此，根据自我决定理论，本研究
