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人力资源管理 第2版
¥38.5(7折)定价:¥55.0面对优选化、信息技术和员工关系等方面的挑战,中国企业的人力资源管理呈现出两个发展趋势:一是人力资源管理要与业务发展有机结合,二是人力资源管理要致力于如何提高企业核心竞争力。在经典的人力资源管理框架下,本书不仅突出对基本概念和理论的准确把握,还穿插着大量切合当今社会热点的案例,融入一些新的研究与实践成果,如HR三支柱、零工经济等。本书力求:1.基于战略人力资源管理的视角,梳理人力资源管理职能。这让读者不仅能了解到人力资源管理职能之间的逻
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平台劳动者:分类、权益与治理
¥60.2(7折)定价:¥86.0随着人工智能、大数据、云计算等技术与工业、金融、物流等领域的深度融合,零工经济开始高速成长,平台型企业快速崛起,也衍生出平台劳动者这一崭新的就业样式。同时,关于平台工作的未来发展、平台劳动者的工作自由度和幸福感的争议也随之而来。本书通过大样本量的抽样调查,重点聚焦以下三个方面:,同内线上劳动力平台发展阶段、特点、面临的机遇与挑战以及未来发展趋势;第二,投身零工经济的平台劳动者的类型、特征画像、从业动机以及生活与职业状况;第三,零工经济
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引进与创新-中国企业人力资源管理系统的演进
¥40.9(7.3折)定价:¥56.0《引进与创新:中国企业人力资源管理系统的演进》分为12章,每章都是整体研究的一部分。第1章介绍《引进与创新:中国企业人力资源管理系统的演进》的研究意义、研究方法、内容安排等。第2章是理论基础,主要介绍战略人力资源管理的理论演进、人力资源管理活动三个层次,并总结和提炼了战略人力资源管理的几个研究问题。第3章借助AMO模型,运用构型方法,确定构型变量的内涵、策略特征,并推导出八种不同的人力资源管理系统。第4章将前述所识别的八种人力资源