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中国人力资源管理制度变革四十年(1978-2018年)
¥37.4(7.8折)定价:¥48.0人力资源是经济和社会发展的重要推动力量，只有科学开发和优化人力资源配置才能更好保障经济和社会发展。本课题以1978年改革开放元年到2018年的40年人力资源管理制度变革为研究内容，分以下四个阶段展开研究：，人力资源管理制度变革的启动（1978—1991）。第二，经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992—2001）。第三，社会主义市场经济体制下人力资源管理制度变革（2002—2012）。第四，新时期人力资源管理制度变革的深化（201
