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中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究

中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究

作者:唐杰 著
出版社:经济科学出版社出版时间:2024-10-01
开本: 其他 页数: 357
本类榜单:经济销量榜
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中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究 版权信息

中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究 内容简介

本书为“996”背后被忽视两个关键性问题提供理论回答:一是员工在高压力的工作环境中会采取哪些应对策略?二是如果企业不得不实施“996”,如何有效利用一些工作乐趣活动来缓解压力和实现激励?该书从经典压力及应对理论在工作环境下的应用与创新出发,结合中国情境的特殊性,采用定性与定量相结合的混合研究方法开展了测量工具的开发和理论模型的验证,并附以调查过程中的经典案例。

中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究 目录

理论篇 第1章 工作压力与员工的压力应对 1.1 压力及工作压力 1.2 压力应对 1.3 工作压力应对的结构 1.4 工作压力应对的经典理论与模型 第2章 国内外工作压力应对研究评述与展望(2010-2020年) 2.1 国内外代表性实证研究 2.2 国内外工作压力应对的研究现状与评述 2.3 国内外工作压力应对研究热点与展望 第3章 组织的员工工作压力管理 3.1 组织压力管理的基础理论学说 3.2 组织调节员工压力应对策略的研究 3.3 压力应对过程中的动机问题 3.4 自我决定理论的动机研究 3.5 自我决定的工作压力应对过程 第4章 工作乐趣——组织压力管理的新形式 4.1 工作乐趣的文献研究设计 4.2 工作乐趣的概念 4.3 工作乐趣的类型与形式 4.4 工作乐趣的前因后果 4.5 工作乐趣研究的理论视角 4.6 工作乐趣研究的评述与展望 4.7 工作乐趣的需求一情绪整合模型 工具篇 第5章 中国情境下工作压力应对策略的测量与验证 5.1 工作压力应对的经典测量量表 5.2 中国情境下工作压力应对量表的设计 5.3 工作压力应对量表修订的研究设计 5.4 工作压力应对量表语句修订 5.5 工作压力应对量表的探索性因子分析 5.6 工作压力应对量表的验证性因子分析 5.7 工作压力应对量表开发的结果与探讨 第6章 中国情境下基于扎根理论的工作乐趣类型学研究 6.1 问题的提出 6.2 研究方法 6.3 工作乐趣的类型学模型 6.4 基于类型学模型的访谈数据分析 6.5 中国情境下工作乐趣活动开展现状 6.6 研究结论与展望 第7章 中国情境下的工作乐趣测量与验证 7.1 工作乐趣量表开发研究设计 7.2 测试调查程序 7.3 工作乐趣量表语句修订 7.4 工作乐趣量表的探索性因子分析 7.5 工作乐趣量表的验证性因子分析 7.6 工作乐趣量表开发的结果与探讨 …… 实证篇 实践篇 参考文献 后记
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中国情境下的工作压力应对与工作乐趣研究 作者简介

唐杰,福建福州人,福建师范大学经济学院工商管理系副教授,毕业于厦门大学管理学院,获管理学博士学位。主要从事人力资源、组织行为、变革与创新研究,担任福建人才发展研究中心办公室主任,中国企业管理研究会理事,福建省科学技术协会副秘书长和福建行为科学研究会理事。入选福建省高校杰出青年支持计划和福建师范大学宝琛青年英才支持计划。迄今主持完成1项 自然科学青年基金项目,1项 人文社科青年项目以及多项省级科研和教学课题,主持和参与多家政府和企业的变革和战略方面横向课题。在CSSCI和SSCI期刊上发表学术论文30余篇。2009-2010年在美国俄勒冈大学商学院从事访问研究,2014-2015年在 东吴大学商学院从事访问研究。

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