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多个大股东对高管薪酬契约的影响研究 版权信息
- ISBN：9787109321403
- 条形码：9787109321403 ; 978-7-109-32140-3
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
多个大股东对高管薪酬契约的影响研究 内容简介
本书基于多个大股东普遍存在的现实和相关理论基础，系统地研究了多个大股东对高管薪酬契约的影响。以2007-2019年中国资本市场存在大股东的非金融类上市公司为研究对象，在梳理回顾多个大股东与高管薪酬契约相关文献的基础上，实证检验了多个大股东对高管超额薪酬水平、高管员工薪酬差距和高管薪酬业绩敏感性的影响及其作用机制，为多个大股东产生的经济后果及高管薪酬契约的影响因素提供了经验证据，丰富和拓展了相关研究，具有重要的理论与现实意义。
多个大股东对高管薪酬契约的影响研究 目录
前言
**章 导论
一、研究背景与问题提出
二、研究意义
（一）理论意义
（二）现实意义
三、核心概念：多个大股东
四、研究内容与结构安排
五、研究创新
第二章 文献综述
一、股权结构与公司治理
（一）股权性质
（二）股权集中度
（三）股权制衡
二、多个大股东的相关研究
（一）多个大股东的特征研究
（二）多个大股东的形成动因研究
（三）多个大股东的公司治理效应研究
三、高管薪酬契约的影响因素研究
（一）高管超额薪酬的影响因素
（二）高管员工薪酬差距的影响因素
（三）高管薪酬业绩敏感性的影响因素
四、文献评述
第三章 理论分析
一、理论基础
（一）委托代理理论
（二）信息不对称理论
（三）*优契约理论
（四）管理层权力理论
二、多个大股东与高管薪酬契约
（一）多个大股东与高管薪酬契约：监督有效视角的分析
（二）多个大股东与高管薪酬契约：监督无效视角的分析
三、本章小结
第四章 多个大股东与高管超额薪酬
一、引言
二、理论分析与研究假设
（一）监督有效假说
（二）监督无效假说
三、研究设计
（一）样本选取与数据来源
（二）变量界定
（三）回归模型
四、实证结果分析
（一）描述性统计
（二）相关性分析
（三）多个大股东与高管超额薪酬
（四）稳健性检验
五、进一步分析
（一）股东持股治理效应分析
（二）股东高层治理效应分析
（三）机制检验：管理层权力
（四）竞争性解释：管理层能力
（五）审计监督的调节作用
六、本章小结
第五章 多个大股东与高管员工薪酬差距
一、引言
二、理论分析与研究假设
（一）多个大股东与高管员工薪酬差距
（二）多个大股东，产权性质与高管员工薪酬差距
三、研究设计
（一）样本选取与数据来源
（二）变量界定
（三）回归模型
四、实证结果分析
（一）描述性统计
（二）相关性分析
（三）多个大股东与高管员工薪酬差距
（四）多个大股东，产权性质与高管员工薪酬差距
（五）稳健性检验
五、进一步分析
（一）高管员工薪酬差距成因分析
（二）高管员工薪酬差距经济后果分析
（三）股东持股治理效应分析
（四）股东高层治理效应分析
（五）调节效应分析
六、本章小结
第六章 多个大股东与高管薪酬业绩敏感性
一、引言
二、理论分析与研究假设
（一）薪酬辩护假说
（二）管理层权力假说
三、研究设计
（一）样本选取与数据来源
（二）模型设定与变量定义
四、实证结果分析
（一）描述性统计
（二）相关性分析
（三）多个大股东与薪酬业绩敏感性
（四）稳健性检验
五、进一步分析
（一）股东持股治理效应分析
（二）股东高层治理效应分析
（三）公司信息环境的调节作用
（四）公司内部监督机制的调节作用
（五）多个大股东对高管薪酬黏性的影响
六、本章小结
第章 结论与展望
一、研究结论
二、政策建议
三、研究不足与展望
参考文献
附录一：中华人民共和国公司法
附录二：上市公司治理准则
**章 导论
一、研究背景与问题提出
二、研究意义
（一）理论意义
（二）现实意义
三、核心概念：多个大股东
四、研究内容与结构安排
五、研究创新
第二章 文献综述
一、股权结构与公司治理
（一）股权性质
（二）股权集中度
（三）股权制衡
二、多个大股东的相关研究
（一）多个大股东的特征研究
（二）多个大股东的形成动因研究
（三）多个大股东的公司治理效应研究
三、高管薪酬契约的影响因素研究
（一）高管超额薪酬的影响因素
（二）高管员工薪酬差距的影响因素
（三）高管薪酬业绩敏感性的影响因素
四、文献评述
第三章 理论分析
一、理论基础
（一）委托代理理论
（二）信息不对称理论
（三）*优契约理论
（四）管理层权力理论
二、多个大股东与高管薪酬契约
（一）多个大股东与高管薪酬契约：监督有效视角的分析
（二）多个大股东与高管薪酬契约：监督无效视角的分析
三、本章小结
第四章 多个大股东与高管超额薪酬
一、引言
二、理论分析与研究假设
（一）监督有效假说
（二）监督无效假说
三、研究设计
（一）样本选取与数据来源
（二）变量界定
（三）回归模型
四、实证结果分析
（一）描述性统计
（二）相关性分析
（三）多个大股东与高管超额薪酬
（四）稳健性检验
五、进一步分析
（一）股东持股治理效应分析
（二）股东高层治理效应分析
（三）机制检验：管理层权力
（四）竞争性解释：管理层能力
（五）审计监督的调节作用
六、本章小结
第五章 多个大股东与高管员工薪酬差距
一、引言
二、理论分析与研究假设
（一）多个大股东与高管员工薪酬差距
（二）多个大股东，产权性质与高管员工薪酬差距
三、研究设计
（一）样本选取与数据来源
（二）变量界定
（三）回归模型
四、实证结果分析
（一）描述性统计
（二）相关性分析
（三）多个大股东与高管员工薪酬差距
（四）多个大股东，产权性质与高管员工薪酬差距
（五）稳健性检验
五、进一步分析
（一）高管员工薪酬差距成因分析
（二）高管员工薪酬差距经济后果分析
（三）股东持股治理效应分析
（四）股东高层治理效应分析
（五）调节效应分析
六、本章小结
第六章 多个大股东与高管薪酬业绩敏感性
一、引言
二、理论分析与研究假设
（一）薪酬辩护假说
（二）管理层权力假说
三、研究设计
（一）样本选取与数据来源
（二）模型设定与变量定义
四、实证结果分析
（一）描述性统计
（二）相关性分析
（三）多个大股东与薪酬业绩敏感性
（四）稳健性检验
五、进一步分析
（一）股东持股治理效应分析
（二）股东高层治理效应分析
（三）公司信息环境的调节作用
（四）公司内部监督机制的调节作用
（五）多个大股东对高管薪酬黏性的影响
六、本章小结
第章 结论与展望
一、研究结论
二、政策建议
三、研究不足与展望
参考文献
附录一：中华人民共和国公司法
附录二：上市公司治理准则
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