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人在职场

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职场心态/情绪调节

全面效能

作者：李云楼建芳著

出版社：人民邮电出版社出版时间：2024-09-01

开本： 16开 页数： 446

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

全面效能版权信息

ISBN：9787115639882
条形码：9787115639882 ; 978-7-115-63988-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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职场心态/情绪调节

全面效能本书特色

1.深度剖析职场现实，打工人的职场指南：从工程师个人成长的视角总结了作者的观察和感悟，总结了职场中少有人关注到的发展定律和(潜)规则。 2.从个人发展到团队管理进化的方法论与实践：不仅涵盖促成团队效能的方法论，还对如何提升个体效能给出了实践指导。 3.真实的失败分享：通过分享工作中的失败经历以及生活中的时刻，本书传递了一种真实、接地气的生活哲学。这些真诚的分享让读者能够从中汲取力量，更勇敢地面对职业与生活中的挑战。

全面效能内容简介

本书是一本为职场人提供职业发展指导的实用指南，旨在帮助读者在职场中实现个体、团队和组织的效能*大化。本书先是总结了职场中九个堪忧的现象和职业发展的八大定律，前者希望给读者带去警示，后者希望给读者引导和鼓励。然后，本书通过丰富又鲜活的案例，给出了职业发展的行动指引，着重阐述了由沟通机制、工作流程、文化氛围、绩效管理、目标管理和激励手段六大要素组成的集体环境效能，并从自我管理、知识管理、专业技能和业务技能四大维度讲述发展个体的职业素养。*后，本书提供了在实现个人的自我发展时如何平衡工作、生活和育儿的经验与建议。本书适合所有想要在职场和生活中取得全面发展的读者阅读。无论读者是职场新人还是经验丰富的管理者，这本书都能提供实用的建议和策略。

全面效能目录

第1章那些堪忧的职场现象 2 1.1 业务成了一切 5 1.2 将勤劳当作效率 8 1.3 服从代替责任 11 1.4 认为技术是万能的 13 1.5 严重忽视细节 16 1.6 因较真而变成异类 20 1.7 集体不是团队 22 1.8 对狼性文化存在误解 26 1.9 生活角色缺位 28 第2章职业发展的定律 31 2.1 经历密度决定成长速度 31 2.2 选择比努力更重要 33 2.3 专业化带来工作质效 35 2.4 年龄焦虑源于成长慢 38 2.5 担当入局带来机会 41 2.6 职业化让人走得更远 43 2.7 时代光环并非个人能力 46 2.8 突破需要自我发展 47 第3章个体发展的模型 51 3.1 被忽视的自我发展 52 3.1.1 个体发展双螺旋模型 53 3.1.2 双螺旋模型的价值 53 3.2 痛苦是成长的起点 55 3.2.1 POG个体成长模型 55 3.2.2 POG个体成长模型的价值 57 3.2.3 POG个体成长模型与家庭生活 58 3.3 职业发展是外在驱动 59 3.3.1 职场生命周期 59 3.3.2 专业技能层次模型 62 3.3.3 职业发展四部曲 63 3.3.4 职业发展行动指引 68 3.4 自我发展是内在成长 85 3.4.1 从原生家庭层面认识自己 85 3.4.2 在生活中发展自我 88 3.4.3 关系改善需要双方成长 89 3.4.4 以兴趣相伴 95 3.5 在压力下激发潜能 96 3.6 统整带来和谐 97 第4章改善效能的方法论 101 4.1 何为效能 102 4.2 为何要方法论 102 4.3 先相信再看见 103 4.3.1 共赢可实现 104 4.3.2 潜能可激发 106 4.3.3 团队可塑造 109 4.4 六要素组织身份模型 113 4.5团队效能动力模型 115 4.5.1集体环境效能 117 4.5.2个体职业素养 122 4.6运用团队效能动力的几个原

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全面效能作者简介

李云，致效企业管理咨询创办人，曾任拟上市公司高管、阿里巴巴高级技术专家、摩托罗拉系统架构师。从事过电气设计、电子硬件开发、软件开发等工作，有电力、通信、互联网和芯片四大行业的从业经验，具有丰富的软件设计与开发及技术管理经验。著有常销书《专业嵌入式软件开发：全面走向高质高效编程》。两个孩子的父亲。通过践行工作与生活的双向赋能，领悟到生活与育儿场景才是更好地发展自我的主战场。在阿里巴巴工作的近10年里，每天力争18点准时下班回家，坚持和家人共进晚餐。一名愿意活到老、学到老、改变到老的学习者、思考者和实践者。企业管理和个人职业发展咨询师和陪跑人，致力于帮助更多的企业和职场人士实现高质有效的发展。楼建芳，17年软件开发经验，7年创新教育的实践和传播经历。曾任恒生电子研发中心高级架构师、摩托罗拉应用架构师，自己创办过公司。两个孩子的母亲。重视家庭教育，切实践行“育儿的本质是育己”的思想，认为养育孩子的关键不应是塑造，而是成全，且父母应在成全孩子的过程中实现自我成长和自我发展。 PBL养育方法的践行者及推广者，育儿咨询师和陪伴者。致力于创新教育理念在家庭教育中的实践，帮助更多的家庭掌握PBL养育方法，在育儿过程中让父母和孩子一起收获幸福。

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