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员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究

作者：李昳著

出版社：经济科学出版社出版时间：2024-04-01

开本： 24cm 页数： 221页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究版权信息

ISBN：9787521851113
条形码：9787521851113 ; 978-7-5218-5111-3
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究内容简介

社交媒体作为大众社会生活的新方式，正迅速地融入现代人们的生活和工作中，成为影响人们沟通交流的重要工具。近十年来，社交媒体在企业也得到广泛地应用，已成为企业内部的主流沟通工具。在管理实践中，绩效是企业管理的**要务，而企业整体绩效与员工工作绩效息息相关。因此，社交媒体对工作绩效的影响逐渐受到学者关注。考虑到现实的针对性和研究的相关性，本书将系统探讨员工在工作场所中的社交媒体使用行为，并揭示员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制。
基于前人的研究，本书通过理论演绎构建了员工社交媒体使用、社会资本、技术压力和工作绩效间相互作用的概念模型，并以具有社交媒体使用经验的在职员工为调查对象进行了实证研究。结果表明：**，任务导向的社交媒体使用和关系导向的社交媒体使用均会直接正向影响工作绩效。第二，社会资本在任务导向的社交媒体使用与工作绩效间、关系导向的社交媒体使用与工作绩效间起中介作用。第三，技术压力在任务导向的社交媒体使用与工作绩效间起中介作用，在关系导向的社交媒体使用与工作绩效间不起中介作用。
在上述研究结论的基础上，本书还进一步实证考察了员工社会网络异质性和工作特征的调节作用。结果表明：**，年龄异质性在关系导向的社交媒体使用和社会资本间起负向调节作用，经验异质性在任务导向的社交媒体使用和社会资本间、关系导向的社交媒体使用和社会资本间均起负向调节作用，且经验异质性会调节社会资本的中介作用。第二，工作自主性和技能多样性在任务导向的社交媒体使用和技术压力间、关系导向的社交媒体使用间均起负向调节作用，且工作自主性和技能多样性会调节技术压力的中介作用。

员工社交媒体使用对工作绩效的作用机制研究目录

第1章绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究意义
1.4 相关概念界定
1.5 研究方法
1.6 全书结构
1.7 主要创新点
1.8 本章小结
第2章文献综述与理论基础
2.1 工作绩效的相关研究
2.2 员工社交媒体使用的相关研究
2.3 理论基础
2.4 研究述评
2.5 本章小结
第3章概念模型与研究假设
3.1 员工社交媒体使用影响工作绩效的双路径模型
3.2 研究假设
3.3 假设汇总
3.4 本章小结
第4章研究方法与设计
4.1 问卷设计
4.2 变量测量
4.3 预调研与量表修正
4.4 本章小结
第5章数据分析与假设检验
5.1 正式调研样本概况
5.2 数据质量分析
5.3 实证研究
5.4 研究结果与讨论
5.5 本章小结
第6章拓展研究：员工社会网络异质性与工作特征的调节作用
6.1 理论分析与研究假设
6.2 变量测量
6.3 数据质量分析
6.4 实证研究
6.5 研究结果与讨论
6.6 本章小结
第7章研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 理论贡献
7.3 实践启示
7.4 研究局限与展望
参考文献
附录

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