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家长式领导对下属工作-家庭冲突的影响研究

作者：姚蕾

出版社：经济管理出版社出版时间：2024-05-01

开本：其他页数： 192

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

家长式领导对下属工作-家庭冲突的影响研究版权信息

ISBN：9787509695708
条形码：9787509695708 ; 978-7-5096-9570-8
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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家长式领导对下属工作-家庭冲突的影响研究内容简介

组织行为学领域的学者们呼吁应充分考虑中国特有的文化背景，开展中国本土管理研究，以有效地指导中国企业管理实践。学者们普遍认为，运用中国本土相关元素作为理论构建因素是开展本土管理研究的有效做法。本研究基于工作要求-资源模型(job demands-resource model)和社会信息处理理论(social information processing theory)，探索家长式领导与下属工作-家庭冲突之间的关系，以及家长式领导对下属工作-家庭冲突的影响机制。本研究提出家长式领导影响下属工作-家庭冲突的认知和情感的双路径模型：家长式领导一方面通过下属工作控制影响下属工作-家庭冲突，另一方面通过下属情绪抑制影响下属工作-家庭冲突。

家长式领导对下属工作-家庭冲突的影响研究目录

●**章导论
**节研究背景及意义
第二节关键概念界定
第三节研究方法与研究步骤
第四节主要内容
第二章理论发展和实证研究
**节家长式领导的理论发展和实证研究
第二节工作控制研究述评
第三节情绪压制研究述评
第四节工作-家庭冲突述评
第三章理论基础和研究假设
**节理论基础
第二节理论框架
第三节研究假设
第四章研究方法
……
参考文献

展开全部

家长式领导对下属工作-家庭冲突的影响研究作者简介

姚蕾，内蒙古财经大学副研究员，北京师范大学管理学博士。主要研究领域为领导力、员工压力和幸福、中小企业管理和发展。主持和参与了省部级和国家级课题3项。在《南开管理评论》、Asia Pacific Journal of Management等国内外期刊上发表过多篇文章。

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