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高校人事档案优化管理研究 光明社科文库·经济与管理 公共课选修 课题研究 版权信息
- ISBN：9787519479152
- 条形码：9787519479152 ; 978-7-5194-7915-2
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
高校人事档案优化管理研究 光明社科文库·经济与管理 公共课选修 课题研究 内容简介
本书从基本理论出发，结合国内外成功经验，对档案本质的历史性、真实性、价值性进行深层分析，归纳出人事档案管理应有真实、齐全、规范三项基本评定标准，提出高校人事档案“三新”管理模式，实现高校人事档案管理体制和审核工作两大优化。该书重点针对高校的特殊性，结合干部人事档案的普遍性，严格对照国家的相关政策规定，分析现状，认清挑战，深挖原因，构建高校人事档案管理的优化模式，理论联系实际，促进高校人事档案管理实践的政策性、具体性、实操性的有机融合。
高校人事档案优化管理研究 光明社科文库·经济与管理 公共课选修 课题研究 目录
**章如何理解档案及人事档案
**节解开人事档案面纱
一、档案内涵求源追溯
二、人事档案历史进程
三、近现代的人事档案
四、他山之石，可以攻玉
第二节探讨人事档案管理
一、人事档案基本功能
二、人事档案管理体制
三、人事档案管理内容 第二章高校人事档案管理的现状
**节高校改革发展中的人事档案
一、中国高校在改革中步入快车道
二、人才强校推动高校的快速发展
三、人事档案与人才强校良性互动
第二节高校人事档案管理面对新挑战
一、高校人员构成变化较大
二、聘任制下人员构成繁杂
三、重建档案带来一定冲击
第三节高校人事档案管理存在的问题
一、高校人事档案管理没有得到足够重视
二、制度在人事档案管理中没能真正贯彻
三、人事档案管理的信息化推进不够顺利 第三章高校人事档案管理的理论创新
**节收入多元化后的学校人事档案管理
一、个人收入纳入人事档案管理必要性
二、个人收入状况在归档中遇到的问题
三、学校人事档案增加收入信息的建议
第二节高校人事档案与学生评教
一、应该辩证地看待学生的评教活动
二、人事档案应该真正体现两个负责
三、评教资料归档需要人的观念转变
第三节教改项目中的人事档案管理
一、档案资料为项目设计提供了有利条件
二、档案资料成为教改成果重要组成部分
三、教改项目中相关档案管理的注意事项
四、完善教师档案能够促进教改深入开展
第四节帕累托定律与教师人事档案
一、教师业务资料归档必须坚持两个原则
二、帕累托定律已经在许多领域得到推广
三、帕累托定律在教师人事档案中的运用
第五节高校体制创新中的人事档案管理
一、人事档案理论与管理体制创新
二、人事档案管理体制创新的目标
三、人事档案管理体制创新的问题
第六节高校人事档案“三新”管理模式
一、融入新的理念，实现三个思想转变
二、采用新的手段，建立三个管理系统
三、构建新的内容，关注三类归档材料 第四章高校人事档案管理体制优化
**节高校人事档案管理的基础条件
一、高校人事档案管理的人员条件
二、高校人事档案管理的物质条件
三、高校人事档案管理的组织条件
第二节高校人事档案管理机构三模式
一、人事部门型
二、组织人事型
三、大档案馆型
第三节高校人事档案规范化日常管理
一、档案材料归档立卷
二、人事档案科学保管
三、人事档案规范利用
四、高校学生档案管理 第五章高校人事档案审核工作优化
**节优化高校人事档案审核工作
一、掌握政策法规，解决关键问题
二、明确五个理念，做好专项审核
三、掌握工作步骤，运用正确方法
四、拓展专项成果，做好平时审核
第二节依据政策解决审核中的疑难问题
一、年龄的确定
二、党龄的确定
三、工龄的确定
四、学历的确定
五、经历和身份 参考文献 跋
**节解开人事档案面纱
一、档案内涵求源追溯
二、人事档案历史进程
三、近现代的人事档案
四、他山之石，可以攻玉
第二节探讨人事档案管理
一、人事档案基本功能
二、人事档案管理体制
三、人事档案管理内容 第二章高校人事档案管理的现状
**节高校改革发展中的人事档案
一、中国高校在改革中步入快车道
二、人才强校推动高校的快速发展
三、人事档案与人才强校良性互动
第二节高校人事档案管理面对新挑战
一、高校人员构成变化较大
二、聘任制下人员构成繁杂
三、重建档案带来一定冲击
第三节高校人事档案管理存在的问题
一、高校人事档案管理没有得到足够重视
二、制度在人事档案管理中没能真正贯彻
三、人事档案管理的信息化推进不够顺利 第三章高校人事档案管理的理论创新
**节收入多元化后的学校人事档案管理
一、个人收入纳入人事档案管理必要性
二、个人收入状况在归档中遇到的问题
三、学校人事档案增加收入信息的建议
第二节高校人事档案与学生评教
一、应该辩证地看待学生的评教活动
二、人事档案应该真正体现两个负责
三、评教资料归档需要人的观念转变
第三节教改项目中的人事档案管理
一、档案资料为项目设计提供了有利条件
二、档案资料成为教改成果重要组成部分
三、教改项目中相关档案管理的注意事项
四、完善教师档案能够促进教改深入开展
第四节帕累托定律与教师人事档案
一、教师业务资料归档必须坚持两个原则
二、帕累托定律已经在许多领域得到推广
三、帕累托定律在教师人事档案中的运用
第五节高校体制创新中的人事档案管理
一、人事档案理论与管理体制创新
二、人事档案管理体制创新的目标
三、人事档案管理体制创新的问题
第六节高校人事档案“三新”管理模式
一、融入新的理念，实现三个思想转变
二、采用新的手段，建立三个管理系统
三、构建新的内容，关注三类归档材料 第四章高校人事档案管理体制优化
**节高校人事档案管理的基础条件
一、高校人事档案管理的人员条件
二、高校人事档案管理的物质条件
三、高校人事档案管理的组织条件
第二节高校人事档案管理机构三模式
一、人事部门型
二、组织人事型
三、大档案馆型
第三节高校人事档案规范化日常管理
一、档案材料归档立卷
二、人事档案科学保管
三、人事档案规范利用
四、高校学生档案管理 第五章高校人事档案审核工作优化
**节优化高校人事档案审核工作
一、掌握政策法规，解决关键问题
二、明确五个理念，做好专项审核
三、掌握工作步骤，运用正确方法
四、拓展专项成果，做好平时审核
第二节依据政策解决审核中的疑难问题
一、年龄的确定
二、党龄的确定
三、工龄的确定
四、学历的确定
五、经历和身份 参考文献 跋
展开全部
高校人事档案优化管理研究 光明社科文库·经济与管理 公共课选修 课题研究 作者简介
林丽丽，山东省青岛市人，曾任江南大学教育学院行政党支部书记，现任江南大学人力资源处副研究馆员，主要从事档案管理、高校教育及旅游文化的理论研究工作。公开发表学术论文13篇，出版专著3部；参加国家、省厅、市厅课题7项，其中个人主持2项。曾获中国商业联合会科技进步二等奖、江苏省高等学校哲学社会科学优秀成果三等奖、江苏省多媒体优秀课件三等奖、江南大学优秀教学成果二等奖、首届江南大学教育学院年度榜样人物、无锡市优秀档案工作者、江苏省哲学社会科学界联合会优秀学术成果二等奖等多个奖项。李武武，江苏省南京市人，江南大学商学院教授，旅游管理专业学术带头人，经济学硕士、管理学博士，中国市场经济研究会理事，国家哲学社会科学基金项目评审专家，教育 部长江学者评审专家。1998年3月5日《新华日报》理论版对其个人及研究成果进行专题介绍，1998年6月被江苏省省委宣传部选入江苏省哲社人才库。曾任江苏省镇江市旅游局副局长（分管人事等工作），有丰富的行政管理经验。主要研究方向为社会主义经济、公共管理、旅游管理等。
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