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科研人员工作投入的影响机理与激励研究

作者：李妍著

出版社：中国财政经济出版社出版时间：2024-01-01

开本： 24cm 页数： 259页

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

科研人员工作投入的影响机理与激励研究版权信息

ISBN：9787522327075
条形码：9787522327075 ; 978-7-5223-2707-5
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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科研人员工作投入的影响机理与激励研究内容简介

本书构建了科研人员工作投入的理论模型，对各影响因素之间的相关性进行梳理，形成系统的主效应、中介效应和有调节的中介效应。通过结构方程模型系统的实证研究，动态分析科研人员工作投入情绪演化和行为传播，通过BP神经网络训练参数后构建Netlogo仿真模型。*后进行科研人员工作投入个体干预，通过科研人员与企业策略选择的博弈模型，优化组织管控策略。

科研人员工作投入的影响机理与激励研究目录

第1章绪论 1.1 研究背景 1.2 研究问题、目标与内容 1.3 研究方法与研究意义 1.4 技术路线与结构第2章文献综述与理论基础 2.1 相关概念界定 2.2 工作投入的测量 2.3 工作投入的成因机理 2.4 工作投入的管控 2.5 本章小结第3章科研人员工作投入诱发机理理论框架与研究假设 3.1 科研人员工作投入的表征因素 3.2 科研人员工作投入的研究假设 3.3 科研人员工作投入的理论模型 3.4 本章小结第4章科研人员工作投入影响机理实证研究 4.1 初始量表设计原则与修订 4.2 正式问卷调研与假设检验 4.3 结构方程模型的构建 4.4 研究结果讨论与启示 4.5 本章小结第5章科研人员工作投入演化与传播仿真研究 5.1 科研人员工作投入仿真的平台选择及流程 5.2 科研人员工作投入与倦息演化模型构建 5.3 基于BP人工神经网络的仿真系统计算参数的生成 5.4 科研人员工作投入演化过程仿真与分析 5.5 科研人员工作投入社会网络传播过程及仿真结果分析 5.6 本章小结第6章科研人员工作投入的激励研究 6.1 科研人员工作投入个体激励设计 6.2 科研人员工作投入情绪监管 6.3 科研人员工作倦息行为规避 6.4 本章小结第7章总结与展望 7.1 研究总结与创新点 7.2 研究局限性与未来展望参考文献后记附录A 科研人员工作投入访谈提纲附录B 科研人员工作投入测量量表开发调查问卷附录C 科研人员工作投入作用机理调查问卷

展开全部

科研人员工作投入的影响机理与激励研究作者简介

李妍，1993年出生，河南郑州人。2022年7月毕业于华北水利水电大学获管理学博士学位，现任职于河南财经政法大学工商管理学院。主要研究领域：创新管理、知识管理、企业管理等。近年来积极参与国家社会科学基金以及省级课题的申报，在《科技管理研究》以及 Neural Computing and Applications等期刊发表论文多篇。

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