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高职校企合作育人模式的影响机制研究

高职校企合作育人模式的影响机制研究

作者:吴华溢
出版社:中国社会科学出版社出版时间:2024-04-01
开本: 其他 页数: 291
本类榜单:社会科学销量榜
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高职校企合作育人模式的影响机制研究 版权信息

  • ISBN:9787522734064
  • 条形码:9787522734064 ; 978-7-5227-3406-4
  • 装帧:一般胶版纸
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

高职校企合作育人模式的影响机制研究 内容简介

本书以省部分高职院校为研究对象,主要采用正负面案例比较的跨案例分析(cross-case analysis)与正负面案例转换的案例内分析(within-case analysis)相结合的研究设计,通过参与式观察、深入访谈等方法收集经验数据,探析高职校企合作育人四种模式的特征及其影响机制。本研究的主要发现包括三个方面:其一,在人力资产专用性和网络规模相互作用下,高职校企合作育人模式呈现的是动态转化而非单一静态的特征;其二,从小规模松散关联型合作走向大规模紧密关联型合作,是提升高职校企合作育人成效的关键所在;其三,在政策引导下,行政科层逻辑(条块关系)和政治监管逻辑(问责风险)对高职校企合作育人模式的形成影响更大,而企业市场逻辑(专用技能需求程度)和院校发展逻辑(组织声誉)的影响次之。这些发现整体上表明:多重制度逻辑影响下的高职校企合作育人模式复杂多变,合作育人模式的形成及其产出成效是政府、学校和企业三方不同行为逻辑相互叠加与互动的结果。上述发现一方面可以为有效的校企合作育人提供理论解释,同时也为校企合作育人的实践提供参考。

高职校企合作育人模式的影响机制研究 目录

序言一 序言二 序言三 **章 导论 **节 研究背景与研究问题 第二节 研究意义 第三节 研究思路与著作结构 第二章 文献综述 **节 交易成本理论视角的研究 第二节 国家技能形成理论视角的研究 第三节 三螺旋创新模式理论视角的研究 第四节 文献述评与扩展方向 第三章 理论框架 **节 多重制度逻辑分析框架的引入 第二节 框架构成维度 第三节 框架的理论蕴含 第四章 研究设计 **节 研究方法 第二节 案例选择 第三节 数据收集与分析 第四节 效度和信度的处理 第五章 校企合作政策发展的总体历程与育人模式 **节 校企合作政策发展的总体历程及其困境 第二节 高职校企合作育人模式分析 第三节 本章小结 第六章 高职校企合作育人模式的静态差异及其影响机制 **节 大规模紧密关联型合作育人模式的影响机制 第二节 小规模紧密关联型合作育人模式的影响机制 第三节 大规模松散关联型合作育人模式的影响机制 第四节 小规模松散关联型合作育人模式的影响机制 第五节 静态差异:四种模式的跨案例比较与讨论 第六节 本章小结 第七章 高职校企合作育人模式的动态转换及其影响机制 **节 大规模紧密关联型向小规模松散关联型转换的影响机制 第二节 小规模紧密关联型向大规模紧密关联型转换的影响机制 第三节 动态转换:模式转换的案例内比较与讨论 第四节 本章小结 第八章 多重制度逻辑下的高职校企合作育人模式及其理论探讨 **节 高职校企合作育人模式何以形成及理论贡献 第二节 高职校企合作育人模式何以见效及理论发现 第三节 本章小结 第九章 结论与建议 **节 研究结论 第二节 政策建议 第三节 研究展望 附录Ⅰ 政策文件来源说明 附录Ⅱ 1978-2021年高职校企合作育人形式词频统计 附录Ⅲ 高职校企合作育人政策措施细节 附录Ⅳ 访谈材料及编码规则 附录Ⅴ 案例背景介绍
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高职校企合作育人模式的影响机制研究 作者简介

吴华溢,中山大学政治与公共事务管理学院教育与经济管理专业博士,副教授。云南大学高等教育研究院高等教育学专业硕士。研究方向为教育经济与管理。攻读博士期间曾发表CSSCI期刊论文3篇,《新华文摘》转载论文1篇,中文核心期刊论文若干篇等;主持并参与全国教育科学规划重点课题、省级课题和厅级课题等15项。

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