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高校科研团队战略性评价 版权信息
- ISBN：9787516673355
- 条形码：9787516673355 ; 978-7-5166-7335-5
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
高校科研团队战略性评价 内容简介
本书从科研团队的战略性评价角度出发，探讨了相关理论和实际应用，强调了战略性评价在高校科研团队中的关键性作用。作者不仅论述了战略选择性评估、战略可行性评价、战略协同性评估和战略可持续性评估等不同方面，还深入解释了如何将这些评价方法应用于实际情境，同时还探讨了战略性的各个方面，包括如何制定明智的战略目标、如何识别战略优势和劣势、如何利用SWOT分析和决策树方法进行战略选择评价等等。它为读者提供了全面的战略性评价实用工具和指南。为了帮助读者更好地理解如何应用战略性评价，本书还提供了丰富的案例研究和专家见解。
高校科研团队战略性评价 目录
第1章 绪论
1.1研究背景和意义
1.2研究目的和方法
1.2.1研究目的和重要性
1.2.2研究的思路及方法
第2章 高校科研团队发展演变
2.1高校科研团队的历史
2.1.1科学混沌期的学术流派及其特点
2.1.2科学初创时期的科学社团及其特点
2.1.3科学发展时期的合作群体及其特点
2.1.4科学发达时期的创新团队及其特点
2.2我国高校科研团队的概念和特点
2.2.1高校科研团队的概念
2.2.2高校科研团队的基本要求与特征
第3章 高校科研团队的形成动因、组织构建以及组织发展
……
展开全部
高校科研团队战略性评价 作者简介
辛琳琳，1972年生，临沂大学教授，研究方向为高校科研管理，现任《临沂大学学报》编辑部编审。出版专著《高校科研团队绩效评价研究一基于投入产出视角》（2016年获山东省第三十次社科优秀成果二等奖），发表论文十余篇，其中《高校创新型科研团队的组织行为模式研究》在2013年获山东省二十七次社科优秀成果三等奖。 李庆胜，1970年生，山东省沂南县人，临沂大学商学院副教授，管理科学与工程博士，博士生导师，美国纽海文大学访问学者，国家注册高级经络催眠师，沂蒙干部培训学院特聘教授，临沂市关工委心理专家。在国内外有影响的学术期刊上发表学术论文20多篇，著有《五行在管理诊断中的应用研究》。
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