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中国经济

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体制改革与市场经济

股权激励中的管理层机会主义研究

作者：程果

出版社：经济科学出版社出版时间：2024-05-01

开本：其他页数： 209

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

股权激励中的管理层机会主义研究版权信息

ISBN：9787521855128
条形码：9787521855128 ; 978-7-5218-5512-8
装帧：平装-胶订
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
经济
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体制改革与市场经济

股权激励中的管理层机会主义研究内容简介

本文首先分析了股权激励制度的主要内容、基本流程及发展现状，并从股权激励方案的核心要素出发，找到了股权激励制度中产生管理层机会主义行为的主要原因和机会主义行为的具体表现。之后，笔者又研究了股权激励草案公告日和行权解锁公告日前，上市公司存在的四种管理层机会主义行为，证实了其管理层机会主义行为的存在，并分析了这种管理层机会主义行为在不同所有权性质和不同激励类型公司中存在的差异。*后，我们着重从盈余管理的管理层机会主义视角出发，分析了股权激励和盈余管理对公司业绩的影响，同时，笔者还从代理成本和企业创新维度，分析了股权激励的激励效果，并分析了管理层的机会主义择时行为对公司业绩的影响。

股权激励中的管理层机会主义研究目录

第1章绪论1．1 研究背景1．2 研究意义1．3 概念界定1．4 研究内容与研究方法1．5 本书的研究贡献与研究不足1．6 本章小结第2章理论基础和文献综述2．1 理论基础2．2 文献综述2．3 文献简评2．4 本章小结第3章股权激励中机会主义行为的产生和股权激励的实施现状3．1 我国股权激励制度的发展3．2 我国股权激励制度的主要内容及实施流程3．3 股权激励中管理层机会主义行为的产生3．4 我国股权激励制度的实施现状3．5 本章小结第4章股权激励与管理层的机会主义择时行为分析4．1 理论分析与研究假设4．2 研究设计4．3 草案公告日的管理层机会主义择时行为分析4．4 行权解锁公告日的管理层机会主义择时行为分析4．5 本章小结第5章股权激励与管理层的机会主义信息披露行为分析5．1 理论分析与研究假设5．2 研究设计5．3 草案公告前管理层的机会主义信息披露分析5．4 行权解锁公告前管理层的机会主义信息披露分析5．5 本章小结第6章股权激励与管理层的盈余管理行为分析6．1 理论分析与研究假设6．2 研究设计6．3 股权激励考核基期管理层的盈余管理行为分析6．4 股权激励考核期管理层的盈余管理行为分析6．5 本章小结第7章股权激励方案制定中的管理层机会主义行为分析7．1 理论分析与研究假设7．2 研究设计7．3 股权激励考核基期的确定与管理层机会主义行为分析7．4 股权激励业绩考核值的确定与管理层机会主义行为分析7．5 股权激励授予价格的确定与管理层机会主义行为分析7．6 本章小结第8章股权激励的激励效果分析8．1 理论分析与研究假设8．2 研究设计8．3 股权激励效果的回归分析8．4 进一步分析8．5 本章小结第9章研究结论、政策建议及研究局限和未来展望9．1 研究结论9．2 政策建议9．3 研究局限和未来展望9．4 本章小结参考文献附录后记

展开全部

股权激励中的管理层机会主义研究作者简介

程果，重庆理工大学讲师，管理学硕士、经济学博士，注册会计师。在资本市场、股权激励、股权质押等领域的研究方面，具有较为扎实的理论功底和实务经验。作者2007年本科毕业于重庆工商大学，2010年研究生毕业于重庆理工大学，2020年博士毕业于华东师范大学。在实务工作上，作者曾任职于国内著名股权投资基金和二级市场投资基金，对资本市场问题非常熟悉。绕资本市场、股权激励、股权质押等领域，作者先后在《系统工程》、《经济问题》等期刊上发表论文9篇；并主持省部级课题1项、校级课题2 项、横向课题1项，参研国家社科项目1项。

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